إلزامية صحيفة الحالة الجنائية
ماذا لو قمت بتعيين أحدهم بدون صحيفة الحالة الجنائية ؟
هل هناك مخالفة قانونية علي صاحب العمل ؟
و أي قانون يلزم صاحب العمل بضرورة أن تكون صحيفة الحالة الجنائية من مسوغات التعيين ؟
شكري و تقديري .




لدعم قناة وسام الحمد على اليوتيوب

السلام عليكم

ومرحبا بك أخى الكريم من جديد

المعلوم أن قانون العمل يلزم صاحب العمل
أن يحتفظ بملف لكل عامل يحتوى على أوراق
محددة ومنها صحيفة الحالة الجنائية .....

وعليه ستكون مخالفة لصاحب العمل أن يحتفظ
بملف العامل غير مكتمل ...

ومن حق مفتشى مكتب العمل تحرير المخالفة ...

النصوص القانونية :

مادة 67: إذا اتهم العامل بارتكاب جناية او بارتكاب جنحة مخلة بالشرف او الامانه او الاداب العامة او اتهم بارتكاب أي جنحة داخل دائرة العمل جاز لصاحب العمل وقفه مؤقتا ، وعليه ان يعرض الامر علي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون خلال ثلاثة ايام من تاريخ الوقف 0

( ولن يتضح هذا الامن خلال صحيفة الحالة الجنائية !!!!!!!!!!!!!!!! )


مادة 77:علي صاحب العمل ان ينشئ ملفا لكل عامل يذكر فيه علي الاخص ،اسمه ومهنته ودرجة مهارته عندالتحاقه بالعمل ومحال إقامته وحالته الاجتماعيه وتاريخ بداية خدمته واجره ، وبيان ما يدخل عليه من تطورات والجزاءات التي وقعت عليه ، وبيان ما حصل عليه من إجازات وتلريخ نهاية خدمته واسباب ذلك 0
وعليه ان يودع في الملف محاضر التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وغفا لما تقرره لائحة المنشأة واية اوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل ولا يجوز الاطلاع علي هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونا بذلك0

وعليه ان يحتفظ بملف العامل لمدة سنة علي الاقل تبدا من تاريخ انتهاء علاقة العمل 0
السـيد الـجمـل
المحامى
بـالنقض والدستورية والإدارية العليا
8 ش حسن الليثى أمام محكمة مدينة نصر- الحى السابع
30 ش عنتر من ش الإنتاج - عثمان بك - شبرا الخيمة
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!
ت / 010/30268622
المعلومات القانونية في هذا المنتدى ملكية فكرية لبوابة داماس فقط فاعلم
جزاك الله خير الجزاء
أسعدني اهتمامك بالرد

إلزامية صحيفة الحالة الجنائية

أدوات الموضوع

هذا الموقع يستعمل منتجات MARCO1