العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ



موضوع مغلق
29-11-2010, 07:57 PM
mfi1426
عضو مشارك
رقم العضوية: 303599
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 25
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
 
السلام عليكم ورحمة الله
صاحب شركة يجبر الموظفين على القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم بحجة حاجة العمل وقلة الموظفين
وأحيانا يرفض البعض القيام بهذه الأعمال فما هي الإجراءات القانونية التي يتخذونها لمقاضاة الشركة في حال تم فصلهم ولم يعطوا حقوقهم (سواء من مكتب العمل أو التأمينات أو ...........)
مع العلم بأنه مؤمن عليهم من الشركة في وظائف محددة

بارك الله فيك ونفع الله بكم




29-11-2010, 11:35 PM
gamal gamal
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 13,056
تلقى دعوات الى: 1577 موضوع
إعجاب: 1,078
تلقى 448 إعجاب على 83 مشاركة
 
عليكم السلام

وما نوع العمل الأصلى والعمل الفرعى ؟
وهل هناك تقارب بينهما من عدمه ؟

05-12-2010, 12:01 PM
mfi1426
عضو مشارك
رقم العضوية: 303599
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 25
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
 
العمل منوع وأنا أسأل بشكل عام
والوظائف متعددة مثلا: مسؤل طباعة أو سكرتير أو محاسب أو عامل نظافة

05-12-2010, 10:18 PM
gamal gamal
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 13,056
تلقى دعوات الى: 1577 موضوع
إعجاب: 1,078
تلقى 448 إعجاب على 83 مشاركة
 
اذن ما دام أن العمل مرتبط
مع بعضه البعض . فيحق لصاحب العمل
أن يسند عملا معينا الى موظف محدد حتى
ولو لم يكن داخل فى تخصصه ما دام ذلك
فى مصلحة العمل ............

06-12-2010, 10:42 AM
mfi1426
عضو مشارك
رقم العضوية: 303599
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 25
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
 
أستاذنا الكريم
لم أقصد أن العمل مرتبط، ولكن قصدت أن الأعمال متنوعة ويطلب من الموظفين أن يقوموا بأعمال بخلاف المذكورة في عقد العمل

فكيف يأخذ الموظفين حقوقهم إذا تم فصلهم جراء رفضهم القيام بأعمال غير الأعمال المكتوبة في عقد العمل؟

06-12-2010, 04:36 PM
gamal gamal
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 13,056
تلقى دعوات الى: 1577 موضوع
إعجاب: 1,078
تلقى 448 إعجاب على 83 مشاركة
 
يا غالى

اذا تم رفض العمل الآخر المسند الى العامل
من جانب صاحب العمل . هنا يتدخل القضاء
ليحكم بين صاحب العمل والعامل بعد اجراء
التحقيق اللازم ليقف على حقيقة الأمر ..

فإذا ثبت تعسف صاحب العمل فى ذلك
وتعمده الاضرار بالعامل اعتبر هذا الاسناد
غير قانونى وغير مبرر ويحكم للعامل ساعتها
بالمناسب من التعويض ...


صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم



Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.