أستغفر الله العظيم ... سبحان الله وبحمده



العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > اعلانات تجارية > أقسام اعلانية منوعة > دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد


مواضيع مميزة  


آخر عشرة مواضيع المواضيع النشطة


27-05-2013, 12:22 PM
م شيماء غير متصل
موقوف
رقم العضوية: 420362
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 1
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
    #1  

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي.


تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضورة دورة تدريبية عنوانها
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي.


الهدف (Objectives)

يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والسلوكيات والأدوات الملائمة ليتمكن المشارك من الإلمام بمفاهيم قياس الأداء كأحد اهم أدوات الجودة وتطبيقات KPLs فى مجال الموارد البشرية كما ويحظى المشارك بفرصة لمفاهيم المسار الوظيفى وتخطيط المسار الوظيفى وإنعكاسات وجود إستراتيجية واضحة للمؤسسة فى مجال التخطيط الوظيفى . .


الإطار العام (Course Emphasis)

التحولات الإستراتيجية في أدوار الموارد البشرية فى المؤسسات المعاصرة

عرض لتحولات الموارد البشرية.
· الدور التنفيذي و التقليدي .
· الدور الاستشاري .
· الدور الاستراتيجي .
· كيف تم التطوير والتحديث في إدارات الموارد البشرية لمواجهة التحديات وتكامل دورها مع أدوار المؤسسات المعاصرة .
· ماذا فعلت المؤسسات العالمية لاستيعاب هذا التطور التاريخي .
أسس تقييم وترتيب الوظائف:
· ماهية عملية تقييمالوظائف
· الخطوات الأساسية لعملية تقييم الوظائف
· أسس تقييم الوظائف
أسس واستراتيجيات إدارة وتقويم الأداء
· تعريف مفهوم تقويم الأداء وسياساته
· الأهداف العامة لإدارة وتقويم الأداء
· المراحل الأساسية لعملية إدارة وتقويم الأداء
· عرض لنظام إدارة الأداء المعاصر
· عرض لبعض التجارب المحلية والعالمية
· أسس وضع خطط تطوير وتحسين الأداء
· معرفة مفهوم قياس أثر التدريب وأهدافه وأنواعه.
· الإلمام بمداخل وأساليب قياس أثر التدريب.
· القدرة على تقييم وقياس العائد من التدريب.
· أهداف قياس أثر البرامج التدريبية.
· أنواع التقييم.
· مؤشرات التدريب (KPI ):
· مداخل وأساليب قياس أثر التدريب.
· المقارنة بن تكاليف التدريب والعائد منه.
· المقارنة في الأداء التنظيمي والأداء الوظيفي قبل وبعد التدريب.
· مقارنة المتدربين بنظرائهم اللذين لم يتلقوا التدريب.
· استخدام بطاقة الأداء المتوازن في قياس أثر التدريب.

تعقد الدورة بدبى والقاهرة وتركيا خلال شهر يونيو 2013 م
للحجز والإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile :00201156637750

Mobile :009710566935393

EMail :

info@proticg.com

Web site :

www.proticg.com





المواضيع المشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورة المعايير المهنية للتحليل الوظيفى وإعداد الوصف الوظيفى وتحديد متطلبات العمل (Protic Fo شيماء الشاذلى دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد 0 13-11-2015 02:58 AM
دورة الاتجاهات الحديثة فى ادارة التسويق 20/12/2015 كولالمبور / خولة عكام دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد 0 05-11-2015 02:48 PM
دورة تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي مركز تدريب itcc mo.adel دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد 0 09-09-2015 03:05 PM
دورة الاتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة حمد القعيد دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد 0 29-03-2015 11:48 PM
دورة الاتجاهات الحديثة للتحقيق الجنائي والتصرف فيه جيهان جابر دورات تدريبية وجامعات ومعاهد ومراكز تعليمية والتعليم عن بعد 0 02-03-2015 01:49 PM
27-05-2013, 03:12 PM
شروق الامل غير متصل
عضوية الشرف
رقم العضوية: 412624
تاريخ التسجيل: Feb 2013
الإقامة: فى القلوب الطيبة
المشاركات: 8,569
إعجاب: 111
تلقى 3,635 إعجاب على 1,972 مشاركة
تلقى دعوات الى: 921 موضوع
    #3  
شكراً لكى على الموضوع الرائع



إن قرأت ما يعجبك و يفيدك منا فاذكر الله و كبره و اذكرنا بدعائك بظهر الغيب،
و إن قرأت ما لا يفيدك و لا يعجبك فسبح الله و استغفره عنا


 


الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي.

English

Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.