استغفر الله العظيم
 
 

العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ
 

Advertisement

 
03-05-2012, 02:08 AM
medo5465 غير متصل
عضو جديد
رقم العضوية: 401433
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 5
دُعي الى: 0 موضوع
    #1  
مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ

سؤال بخصوص قرار 259 لسنة 95


بخصوص
بخصوص وبركاتة

ولدتي محاسبة في القطاع الحكومي بمصر
ومن سنة وشهرين وهي بيطبق عليها قرار 259 لسنة 95
وهي بتعاني من ضمور في العصب البصري بالعيني الاتنين
وجلكوما بالعنين الاتنين

وبتاخد الاجازة شهرين في شهرين

لحد الشهر اللي فات لما اتعرضت علي للجنة الطبية العامة
ادها بدل الشهرين شهر واحد بس
وحولها للجنة العجز وقلها انا اديتك شهر واحد بس عشان العرض علي لجنة العجز

السؤال دلوقتي
لما هتتعرض علي لجنة العجز وهيا عندها ضمور وجلكوما بالعنين

ينطبق عليها قرار 66 مكرر ولا لا
ولو منطبقش عليها قرار 66 مكرر هل هترجع للقرار 259
ولا ترجع للشغل مع العلم ان العينين مازال بيهم الضمور والجلكوما

وهل لجنة العجز ممكن تطلعها معاش ولو طلعتها معاش هتاخد مستحقاتها كاملة ولا تنقص حاجة

و ان انا كنت قريت موضوع في النت كان بيقول ان في قرار يمنع احالة الموظف للمعاش مدام عندة مرض مزمن وارد بجدول الامراض المزمنة ودة ينطبق علي حالة ولدتي
ودة لينك الموضوع
http://www.masrawy.com/news/Egypt/Po...2/4866036.aspx


ياريت ترد عليا بخصوص النقطة دي لان ولدتي متوترة جداا وخايفة ان يطلعوها معاش من غير كامل مستحقاتها
مع العلم ان ولدتي فضلها سنة ونص علي سنة المعاش الطبيعي وهو 60 سنة




ودي صورة اخر تقرير وصل للجهة الحكومية اللي بتعمل فيها ولدتي
بخصوص


لينك الصورة
http://img.xrmb2.net/images/822025.jpeg


في انتظار الرد
وشكرا لكم مقدما







المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سؤال فى قانون العمل المصرى قرار 259 لسنى 95 التائب الجديد مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 5 02-11-2013 07:08 PM
بخصوص قرار وصايا ميغو12 مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 4 11-04-2011 03:45 PM
قانون محاكم الصلح الاردني رقم 15 لسنة 1952 بصيغتة المعدلة بالقانون رقم 30 لسنة 2008 احمد بن ماجد مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 4 04-03-2009 08:43 PM
سؤال في القانون الجديد لقوانين العمل لسنة 2006 sikomiko مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 3 25-02-2009 05:30 PM
للأهمية نص قرار وزير التموين و التجارة الداخلية رقم 712 لسنة 1987 mohamedzebak مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 2 14-02-2009 01:02 AM

03-05-2012, 09:10 PM
Hany Adel غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 369504
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 1,222
دُعي الى: 25 موضوع
    #2  
ان شاء الله يتم استبقاءها في الخدمة لحين المعاش
وعليها التأكيد على هذا الامر في الادارة
ومع اللجنة


تحياتي





03-05-2012, 11:13 PM
medo5465 غير متصل
عضو جديد
رقم العضوية: 401433
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 5
دُعي الى: 0 موضوع
    #3  
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Hany Adel 
ان شاء الله يتم استبقاءها في الخدمة لحين المعاش
وعليها التأكيد على هذا الامر في الادارة
ومع اللجنة

تحياتي

شكرا لهتمامك وردك
معلش ممكن سؤالين كمان
يعني هتبقي في الاجازة لحد المعاش بقرار 259 لسنة 95 ولا بقرار 66 مكرر
هو في اخر لجنة عرض
كتب في التقرير زي كل مرة ان عندها ضمور وجلكوما
بس في اخر التقرير مكتوب والحالة مستقرة
فهل المقصود من كلمة الحالة مستقرة انها زي ما هيا ولا ايه
ومعلش تعبتك معيا





05-05-2012, 12:16 PM
medo5465 غير متصل
عضو جديد
رقم العضوية: 401433
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 5
دُعي الى: 0 موضوع
    #4  
في انتظار الرد علي السؤال التاني





07-05-2012, 11:02 AM
medo5465 غير متصل
عضو جديد
رقم العضوية: 401433
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 5
دُعي الى: 0 موضوع
    #5  
يا جماعة ممكن رد مفيد انا مخدتش

اي فايدة من الموضوع
في انتظار الرد
وشكرا




07-05-2012, 04:18 PM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 10,974
دُعي الى: 55 موضوع
    #6  
أيوه يا غالى

ما دامت أن الحالة المرضية ضمن الأمراض المزمنة
الواردة ضمن قرار وزير الصحة فمن حقكم أن تحصلوا

على أجازة مرضية حتى تاريخ بلوغ سن المعاش وخاصة
أن سن المعاش أصبح قريبا جدا .....
وإن لم تقرر اللجنة ذلك فيمكنكم الطعن على قرارها أمام
محكمة القضاء الإدارى ...............

مادة 66 - يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة أجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:
ا - ثلاثة أشهر بأجر كامل.
2- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره الأساسى.
3- ستة أشهر بأجر يعادل 50% من أجره الأساسى، 75% من الأجر الأساسى لمن يجاوز سن الخمسين.
وللعامل الحق فى مد الإجازة المرضية ثلاثة أشهر أخرى بدون أجر إذا قرر المجلس الطبى المختص احتمال شفائه، وللسلطة المختصة زيادة المدة ستة أشهر أخرى بدون أجر إذا كان العامل مصابا بمرض يحتاج البرء منه إلى علاج طويل، ويرجع فى تحديد أنواع الأمراض التى من هذا النوع إلى المجلس الطبى المختص.
كما يجوز للسلطات المختصة- بمراعاة الحد الأقصى لمجموع المدد المشار إليها فى هذه المادة- أن تقرر زيادة المدد التى يحصل فيها العامل على إجازة مرضية بأجر مخفض كما يجوز لها أن تقرر منحه تلك الإجازة بأجر كامل.
وللعامل الحق فى أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان له وفرمنها.
وعلى العامل المريض أن يخطر الجهة التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العمل ما لم يكن ذلك قد تعذر عليه لأسباب قهرية.


مادة 66 مكرر (1)- استثناء من أحكام الإجازة المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الإدارة العامة للمجالس الطبية إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.




السـيد الـجمـل
المحامى
بـالنقض والإدارية والدستورية العليا
12ش مدرسة الشهيد عبدالمنعم رياض الاعدادية
من ش كريستال عصفور عزبة عثمان شبرا الخيمة
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!!!!
ت / 18303730 010
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!!!!
...... دخول متقطع هذه الأيام ..........

08-05-2012, 05:08 AM
medo5465 غير متصل
عضو جديد
رقم العضوية: 401433
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 5
دُعي الى: 0 موضوع
    #7  
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gamal gamal 
أيوه يا غالى

ما دامت أن الحالة المرضية ضمن الأمراض المزمنة
الواردة ضمن قرار وزير الصحة فمن حقكم أن تحصلوا
على أجازة مرضية حتى تاريخ بلوغ سن المعاش وخاصة
أن سن المعاش أصبح قريبا جدا .....
وإن لم تقرر اللجنة ذلك فيمكنكم الطعن على قرارها أمام
محكمة القضاء الإدارى ...............

مادة 66 - يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة أجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:
ا - ثلاثة أشهر بأجر كامل.
2- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره الأساسى.
3- ستة أشهر بأجر يعادل 50% من أجره الأساسى، 75% من الأجر الأساسى لمن يجاوز سن الخمسين.
وللعامل الحق فى مد الإجازة المرضية ثلاثة أشهر أخرى بدون أجر إذا قرر المجلس الطبى المختص احتمال شفائه، وللسلطة المختصة زيادة المدة ستة أشهر أخرى بدون أجر إذا كان العامل مصابا بمرض يحتاج البرء منه إلى علاج طويل، ويرجع فى تحديد أنواع الأمراض التى من هذا النوع إلى المجلس الطبى المختص.
كما يجوز للسلطات المختصة- بمراعاة الحد الأقصى لمجموع المدد المشار إليها فى هذه المادة- أن تقرر زيادة المدد التى يحصل فيها العامل على إجازة مرضية بأجر مخفض كما يجوز لها أن تقرر منحه تلك الإجازة بأجر كامل.
وللعامل الحق فى أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان له وفرمنها.
وعلى العامل المريض أن يخطر الجهة التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العمل ما لم يكن ذلك قد تعذر عليه لأسباب قهرية.


مادة 66 مكرر (1)- استثناء من أحكام الإجازة المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الإدارة العامة للمجالس الطبية إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

الف شكر يا استاذ جمال لاهتمامك وردك





rss  rss 2.0  html   xml  sitemap 

Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.