أستغفر الله العظيم ... سبحان الله وبحمده



العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ


مواضيع مميزة  


آخر عشرة مواضيع المواضيع النشطة


03-12-2011, 11:00 AM
anwara غير متصل
عضو فعال
رقم العضوية: 62514
تاريخ التسجيل: Jan 2007
المشاركات: 80
إعجاب: 1
تلقى 44 إعجاب على 16 مشاركة
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
    #1  

طلب الاطلاع على هذه اللائحة وهذا القانون


الاطلاع اللائحة وهذا القانون ورحمه الله وبركاته
يوجد قانون الشركات القابضة للادوية
مع لائحة العاملين بشركة النصر

نحتاج المواد الذى ينص عليها قانون الشركة القابضة للادوية واللائحة الداخليه للشركة

ينص على ترقية العالمين فى مواعيدها

وما يسمى بالرسوب الوظيفى

أو تأخر ترقيات العاملين

وهل يحق لنا رفع قضية ضد الشركة القابضة للأدوية ونطالب فيها بعمل تأخر ترقيات العاملين فى السنوات الماضيه
مع الاخذ فى الاعتبار بالمادة رقم ( 4 ) فى قانون الشركة القابضة للأدوية
ومع الاخذ فى الاعتبار بالفصل الرابع مادة رقم ( 30،29،28) والمادة رقم ( 106 ) فى قانون الشركة القابضة للأدوية
ربنا يبارك فيكم نرجوا الاطلاع على القانون والاطلاع على لائحة العاملين الداخليه بالشركة



نرجوا من حضراتكم الكريمة التحميل من المرفق مع ايجاد مادة تحق للعاملين المطالبة بحقهم فى تأخر ترقياتهم عن السنوات الماضية من سنة 1992 الى سنة 2000
مع العلم بأن عمال اشتغلت بعد تعييننا بسنوات كثيرة من سنه 20000مدة 4 سنوات يومية وبعدها فترة بعقد وتثبيت 4 سنوات وقامت الشركة بضم المدد البينية لهم وتمت الترقية والمساواه بين العمال القدامى وبينهم
هل نرجع الى القانون الذى كان سارى فى الفترة من 1992 الى 2000 الذى كان قبل قانون 12 لسنة
2003



فرجاء لوجه الله الكريم ان يتم الاطلاع علي القانون واللائحة واخراج المواد الذى تثبت حقوقنا كعمال نؤدى عملنا بما يرضى الله ع وجل






كلمتـــــــان خفيفتـــــــان علي اللســـان

حــبـيـبـتـــــــان للــــرحــــــمــــــــــــــن

ثـقـيـلـتـــــــــان فـــــي الميـــــــــــــزان

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

المواضيع المشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سبحان الله ارجوا الاطلاع That's Me المنتدى العام 4 15-04-2010 08:04 AM
اعلان هام **** رجاء التثبيت و الاطلاع **** mohamedzebak التطبيقات الهندسية 6 03-04-2008 12:42 AM
الرجاء الاطلاع على هذا الموضوع خالد6 إدارة الشبكات و حلول ومشاكل الشبكات 3 09-07-2005 10:45 AM
06-12-2011, 05:51 PM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 12,952
إعجاب: 1,042
تلقى 429 إعجاب على 67 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1333 موضوع
    #2  
عليكم السلام

جارى الاطلاع على القانون واللائحة يا غالى .........


السـيد الـجمـل
المحامى
بـالنقض والإدارية والدستورية العليا
30 ش عنتر من ش الإنتاج من ش كريستال عصفور عزبة عثمان شبرا الخيمة
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!
ت / 18303730 010
المعلومات القانونية في هذا المنتدى ملكية فكرية لبوابة داماس فقط فاعلم

10-12-2011, 05:58 PM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 12,952
إعجاب: 1,042
تلقى 429 إعجاب على 67 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1333 موضوع
    #3  
أخى المرسم

بالنسبة للرسوب الوظيفى
للأسف الشديد لا يستفيد منها
عندكم الا الموظفون العموميون
الذين انتقلوا من القطاع العام الى
الشركة القابضة ..
لأن القانون نص على أن ينتقل هؤلاء
بتفس درجاتهم الوظيفية ومزاياهم
لحين اقرار اللائحة الداخلية لكل شركة قابضة ...

بما معناه الآن :

أن القانون 203 لسنة 91
هو القانون الحاكم بالنسبة لكم فقط

ولا ينطبق عليكم قانون العامليين المدنيين
بالدولة .

كما ينطبق عليحكم قانون العمل رقم
12 لسنة 2003 فقط دون غيرهم فيما
لم يرد به نص خاص فى القانون رقم
203 لسنة 91

لذا

لم أجد نص فيهما يتكلم عن الرسوب الوظيفى
وبالتالى لا يوجد أمامكم الا الرجوع الى مجلس
الادارة للاقرار بحفوكم كاملة فى هذه المسألة
كما أظن . أو فى حالة المساواة بمن حصل منكم
على حكم أو موقف وظيفى يتعلق بهذه المسألة ...

ولك أن تراجع هذه المادة جيدا ختى تعلم من هو
صاحب الصفة فى اقرار الحقوق عندكم

مادة (6 )
يضع العضو المنتدب هيكلا تنظيميا للشركة بما يتفق مع طبيعة أنشطتها وأهدافها كما يضع جدول توصيف وتقييم الوظائف بما يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها وشروط شغلها والأجر المقرر لها في حدود الجدول رقم (1) المرفق بهذه اللائحة ويعتمد الهيكل التنظيمي وهيكل الوظائف من مجلس الإدارة وله أن يعيد النظر في الهيكل التنظيمي أو في جول الوظائف كلما اقتضت مصلحة العمل .
وفي جميع الأحوال يراعى الالتزام بالحد الأدنى للأجور المقررة قانونا وبالنسبة المقررة للأجور إلى رقم الأعمال وما تحققه الشركة من أرباح .


 


طلب الاطلاع على هذه اللائحة وهذا القانون

English

Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.