أستغفر الله العظيم ... سبحان الله وبحمده



العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ


مواضيع مميزة  


آخر عشرة مواضيع المواضيع النشطة


28-07-2010, 08:41 AM
abdallahshehata غير متصل
عضو مشارك
رقم العضوية: 207508
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 34
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
    #1  

عاجل بخصوص عقود العمل التأمينية


اخواني وزملائي في بوابة داماس الكرام
أنني أعمل بهيئة حكومية منذ أكثر من اربعة سنوات بعقد تأميني للقانون 12 لسنة 2003 مع العلم بان هذا القانون يسري على القطاع الخاص وليس القطاع الحكومي

ولكن تم التعاقد معنا ( مجموعة من الموظفين ) بهذا العقد عن طريق تشكيل لجنة من ديوان عام المحافظة بمختلف مراكز المحافظة وتم تعيينا على هذا القانون .
ولا نزال نعمل تحت أحكامه اللى احنا لا نعلم عنها شئ

أخواني الأعزائي لي بعد اذن حضراتكم مجموعة استفسارات ارجو الافادة افادكم الله وعزكم
أولا:- مدة هذا العقد .
ثانياً : هل في أمل للتعيين الدائم .
ثالثاً : كيف يمكن لرئيس المدينة فسخ العقد
رابعاً : ما هي الطرق القانونية الصحيحة لفسخ العقد
خامساً :- اذا ما وقع الظلم عليا فما هي الابواب التي يتم طرقها
سادساً : حقوقي كموظف
ولكم خاص الأماني والدعاء



المواضيع المشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار بخصوص عقود التمليك mohamed gareeb مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 0 31-05-2015 04:23 PM
استفسار بخصوص عقود التمليك mohamed gareeb مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 0 31-05-2015 04:22 PM
استشارة بخصوص عقود مسجلة ليس لها سجل عينى emankmn مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 1 04-02-2015 10:07 PM
بخصوص عقود العمل mfi1426 مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 3 11-05-2011 04:12 PM
استفسار ضرورى بخصوص عقود العمل 3abdallah مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 1 11-10-2010 01:17 AM
28-07-2010, 03:56 PM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 12,948
إعجاب: 1,042
تلقى 429 إعجاب على 67 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1369 موضوع
    #3  


ياغالى

العقد نفسه هو الذى يحدد مدته
فقط اقرأه وستعرف مدته ...

بالطبع لا يمكن الجزم بوجود أمل فى التعيين الدائم ن عدمه
فهذا يرجع الى القائمين على العمل عندكم وعلى حاجة العمل ...

وفسخ العقد من عدمه يرجع لبنود العقد وحق كل طرف فيه ...

عند الخلاف تفصل بينكم المحكمة العمالية .....

حقوقك كموظف يمكنك معرفتها من الاطلاع على قانون العمل الموحد ...


السـيد الـجمـل
المحامى
بـالنقض والإدارية والدستورية العليا
30 ش عنتر من ش الإنتاج من ش كريستال عصفور عزبة عثمان شبرا الخيمة
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!
ت / 18303730 010
المعلومات القانونية في هذا المنتدى ملكية فكرية لبوابة داماس فقط فاعلم

31-07-2010, 08:37 AM
abdallahshehata غير متصل
عضو مشارك
رقم العضوية: 207508
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 34
إعجاب: 0
تلقى 0 إعجاب على 0 مشاركة
تلقى دعوات الى: 0 موضوع
    #4  

أخي العزيز
ساكتب لحضرتك صيغة العقد لو أنا كنت فهمت منه شي من الاسئلة المكتوبة مسبقاً ما كنت كتبت
وهذه هي صيغة العقد
عقد عمل فردي طبقاً للقانون 12لسنة 2003م
و للقانون رقم 93 لسنة 1980م الخاص بالتأمينات الاجتماعية طبقاً لأحدث التعديلات
انه في يوم الموافق / / تحرر هذا العقد في تاريخه بين كل من :
1- السيد / بصفته
وعنوانه طرف أول
2- و السيد / بصفته
السن و تاريخ الميلاد / / الرقم التأميني
وعنوانه
رقم البطاقة ( شخصية / عائلية ) تاريخ وجهه استخراجها طرف ثاني
وقد أقر الطرفان بأهليتها للتعاقد و التصرف و أتفقأ على مايلى
مـــــــادة (1 )
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف بموجب هذا العقد بوظيفة
تبدأ من
مدة الاختبار ( لا يزيد عن 3 شهور ) نظير أجر شهري لأغير
مــــــــادة (2 )
يتعهد العامل أن يعمل تحت أدارة صاحب العمل و أشرافه الإداري و الفني و أن يراعي لوائح و تعليمات صاحب العمل و أن يخضع لما جاء بلائحة النظام الأساسي للعمل و لائحة الجزاءات و أنه على علم تام بمخاطر مهنته وطرق الوقاية الواجب عليه أتباعها .
مــــــــادة ( 3 )
إذا تسبب العامل في فقد أو تلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت بعهدته بأخطاء منه يجب أن يتحمل قيمتها اقتطاعا من أجره على ألا يزيد ما يقتطع عن أجر خمسة أيام كل شهر .
مـــــــادة ( 4 )
على العامل أن يبذل كل جهده لتأدية العمل دون أي تقصير أو يمتنع عن تنفيذ التعليمات الموجهة إليه من صاحب العمل أو من ينوب عنه من رؤساء العمل .
مـــــــادة (5 )
يجوز لصاحب العمل إذا دعت الضرورة أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا لا يختلف عنه اختلافا جوهرياً كما يحق له نقل العامل من والي احد فروع المنشاه بشرط ألا يوثر ذلك على حقوق العامل المادية
مادة (6)
يحق لصاحب العمل بناءً على طلب كتابي من اللجنة النقابية أو النقابة العامة التي ينتمي إليها العامل أن يقتطع من أجرة قيمة أشتراكه وتوريده للنقابة خلال النصف الأول من كل شهر .
مادة (7)
يلتزم المتعاقدان ( صاحب العمل والعامل بنصوص القانون رقم 79 لسنة 1975 المعدل بالقانون رقم 93 لسنة 1980 ( الخاص بالتامينات الاجتماعية ) وكافة القرارات التنفيذية الصادرة والتي تصدر بشأنها .
مادة (8)
على صحاب العمل اعطاء العامل في نهاية العقد مجاناً وبناءً على طلبه شهادة بخلو طرفه فيها تاريخ دخوله وتاريخ خروجه ونوع العمل وقيمة أجرة والامتيازات الملحقة عليه أن يرد للعامل ما سبق لدية من اوراق أو شهادات
مادة (9)
في حالة النزاع حول تنفيذ شروط العقد ينعقد الاختصاص لمحكمة العمال التي يقع في دائرتها محل المنشاه
مادة (10)
يخضع هذا العقد لاحكام القانون 12 لسنة 2003 بإصدار قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذه له وقانون التامينيات الاجتماعية .
مادة (11)
حرر هذا العقد من ثلاث صور بيد كل طرف صورة للعمل بها ويتعهد صاحب العمل بايداع الصورة الثالثة بمكتب التامينات الاجتماعية التابع له المنشاه .
الطرف الثاني الطرف الأول

ارجو من سيادتكم معرفه :-
أولا:- مدة هذا العقد .
ثانياً : هل في أمل للتعيين الدائم .

ثالثاً : كيف يمكن لرئيس المدينة فسخ العقد
رابعاً : ما هي الطرق القانونية الصحيحة لفسخ العقد
خامساً :- اذا ما وقع الظلم عليا فما هي الابواب التي يتم طرقها
سادساً : حقوقي كموظف
ولكم خاص الأماني والدعاء

31-07-2010, 03:28 PM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 12,948
إعجاب: 1,042
تلقى 429 إعجاب على 67 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1369 موضوع
    #5  

هذا العقد مغتوح وسارى
لحين التنبيه من أى طرف
للآخر برغبته فى الانهاء قبل الانهاء
بشهر على الأقل ........ طبقا لهذه المادة ::

مـــــــادة (1 )
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف بموجب هذا العقد بوظيفة
تبدأ من
مدة الاختبار ( لا يزيد عن 3 شهور ) نظير أجر شهري لأغير



وعليه يكون هذا تعيين دائم وليس مؤقت .....


اذا ما وقع ظلم عليك عليك بمكتب العمل فورا ...

 


عاجل بخصوص عقود العمل التأمينية



English

Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.