أستغفر الله العظيم ... سبحان الله وبحمده



العودة   منتديات داماس > المنتديات العامة > مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ


مواضيع مميزة  


آخر عشرة مواضيع المواضيع النشطة


01-11-2009, 05:42 AM
mona ahmed غير متصل
عضو مميز
رقم العضوية: 47731
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 260
إعجاب: 2
تلقى 22 إعجاب على 14 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1 موضوع
    #1  

استفسار حول عقد عمل بشرط جزائى


استفسار بشرط جزائى ورحمه الله

انا مهندسة اعمل لدى احدى الشركات
لدى سؤال عن عقد العمل
قامت به الشركة حيث انى ذاهبة الى دوره تدريبه فى الصين


صيغة العقد

عقد اتفاق

طرف اول اسم الشركة
طرف ثانى
اسم المهندسة
رقم قومى
العنوان


ينص هذا العقد ان تدفع المهندسة........ الخ مبلغ قدره 100 الف جنيه
اذا تركت الشركة قبل خمس سنوات
من تاريخ الدوره التدربيه وهو 10-10 2009

والا تعمل فى شركة منافسة



طرف اول


طرف تانى تم التوقيع من طرفى



السؤال

ماذا لو تركت العمل لدى الشركة
وعملت فى شركة اخرى
قبل انتهاء فتره الخمس سنوات

او سافرت الى الخاارج





المواضيع المشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار بخصوص شرط جزائي 50 ألف ريال haidar ali مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 1 13-07-2014 01:04 AM
طلاق بشرط محمدمرسى مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ 3 05-10-2010 09:24 PM
طلب برنامج مسنجر لجوالي .. بس بشرط .. بنوته الاسلام برامج والعاب النوكيا سيمبيان Nokia Symbian 7 27-07-2010 05:23 PM
سلسلة حصائد الألسن احمدجاد المنتدى الاسلامي 0 13-05-2009 03:14 PM
حصائد الألسن MOH_7 المنتدى العام 2 12-05-2009 01:31 AM
01-11-2009, 11:37 AM
gamal gamal غير متصل
محامى ومستشار قانوني
رقم العضوية: 12890
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 12,952
إعجاب: 1,042
تلقى 429 إعجاب على 67 مشاركة
تلقى دعوات الى: 1333 موضوع
    #2  
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

عقد العمل هو الذى يحدد العلاقة بين العامل ورب العمل
فاذا كان العقد واضح العبارة ومنصوص فيه على ما تم
ذكره اعلاه . فمن الأفضل لكى انفاذ بنود العقد وعدم مخالفته
حتى لا يترتب عليه الحكم بالتعويض عليك عند مخالفة العقد
بالمبلغ المذكور فى العقد ذاته -وهو مبلغ التعويض الاتفاقى -
وغالبا ما يحكم القاضى بهذا المبلغ الموجود فى العقد بينكم .

ولكن ليس الأمر على اطلاقه :

فمثلا اذا كان الترك بسبب عدم التزام صاحب العمل بالتزامه بدفع
الراتب الشهرى لكى وثبت ذلك فعلا . فلا يعتبر ترك العمل هنا راجعا
إليكى . وانما الترك هنا يرجع الى صاحب العمل !!! وهكذا .
أو اذا جدت أمور أو حالات طارئة يستحيل معها العامل أن يؤدى التزامه
ويدخل فى نطاق القوة القاهرة -بحيث لا يستطيع العامل أن يوفى بالتزامه
بالعمل كمرض شديد أو خلافه .
وغير هذا فلا ......

وبالتوفيق


السـيد الـجمـل
المحامى
بـالنقض والإدارية والدستورية العليا
30 ش عنتر من ش الإنتاج من ش كريستال عصفور عزبة عثمان شبرا الخيمة
الإستشارات المجانية في المنتدى فقط !!
ت / 18303730 010
المعلومات القانونية في هذا المنتدى ملكية فكرية لبوابة داماس فقط فاعلم

 


استفسار حول عقد عمل بشرط جزائى

English

Powered by vBulletin® Version
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
The owner and operator of the site is not responsible for the availability of, or any content provided.
Topics that are written in the site reflect the opinion of the author.
جميع ما يُطرح من مواضيع ومشاركات تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأي مالك الموقع أو الإدارة بأي حال من الأحوال.