كرم الالفي

عضو مميز
التسجيل
11/3/09
المشاركات
205
الإعجابات
3
#1
قمت بتقديم استقالتي من القطاع الخاص وطلبو مني الحضور لمدة 14 يوم من يوم تاريخ الاستقالة لعدم فصلي

هل هذا منصوص عليه في قانون العمل ؟


يعني انا لو مرحتش لمدة 14 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة من حقهم فصلي

انا بصراحة عايز اعرف الرد القانوني بغض النظر عن اني اروح وخلاص

لاني بجد انا عايز اعرف لو من حقي مروحش يبقي مروحش لاني بصراحة

الشركة كانت بتعند معايا في اشياء كثيرة وانا قبل اي شيء اريد راي القانون

السوال الثاني : ماهي مستحقاتي الذين يجب ان يعطوهالي ؟

- كنا بنقبض دايما الشهر ال13 مع قبض شهر نوفمبر هل لي ان اخذ مكافاءة هذا الشهر ؟

- لي ايام رصيد اجازات هل لي انا اخذ قيمتها ؟

- هناك ارباح سنوية بتنزل كل سنة في شهر ابريل وبتكون علي السنة اللي خلصت هل دي ليه فيها ؟

معلش طولت في الاسئلة بس هما قالولي لازم تيجي عشان تعمل تسوية وانا عايز اعرف قبل ما اروح لهم عشان ميضحكش عليا .


للمعلومة تاريخ الاستقالة 18اكتوبر 2017

شكرا في انتظار ردكم في اقرب وقت
 

Hany Adel

Hany Adel

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
5/4/11
المشاركات
2,338
الإعجابات
120
#2
بالنسبة للاستقالة فقد أعطت التعديلات للعامل أن يقدم استقالته لصاحب العمل ولا يعتد باستقالته إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة منه أو من وكيله ومعتمدة من مكتب العمل المختص، ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر فى العمل إلى أن تبت جهة عمله فى الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون بفوات هذه المدة - وللعامل العدول عن الاستقالة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبولها أو من تاريخ انتهاء الميعاد المحدد للبت فيها، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
 

أعلى