كرم الالفي

عضو مميز
التسجيل
11/3/09
المشاركات
205
الإعجابات
3
#1


هل من حق صاحب العمل في شركات القطاع الخاص حرمانهم من اجرالعمل يوم الاجازة ؟

بمعني انه في حالة عمل الموظف ايام عيد الاضحي مثلا المعروف قانونا انه بيحصل اما علي

1- مثلين اجر هذا اليوم غير اجره الاساسي

او

2- مثل الاجر + يوم عوض عن العمل في يوم العيد

ودا طبقا ل
قانون العمل مادة ( 52 )
او
لائحة تنظيم العمل مادة ( 46)

السؤال هنا هو دلوقتي كقطاع خاص ملزوم يختار مادة من الاتنين ولا ممكن يعمل حاجة تالتة ؟

لان اللي تم انو

نزل قرار اداري ان كل اللي اشتغل في يوم عطلة هينزلو يوم واحد بس بدالو ومفيش فلوس نهائي نظرا لظروف المالية التي تمر بها الشركة هل دا يجوز ام لا ؟

مع العلم ان كل الحلول الودية فشلت --- واخر حاجة القرار نازل بتاريخ قديم من شهر 7 اللي فات

ومش عارفين نعمل ايه


ارجو الاجابة الكاملة مع التوضيح

وشكرررررراااااااااا
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
عليكم السلام

بل لا بد من الاختيار من الحالتين ...
ولا يغنى حل اخر الا اذا زادكم عن
الحد المنصوص عليه قانونا قهذا جائز .
ولكن الانقاص لا يجوز له ......
 

كرم الالفي

عضو مميز
التسجيل
11/3/09
المشاركات
205
الإعجابات
3
#3
الف شكر استاذنا

طب لو معملش اي حاجة من الاتنين احنا نقدر نعمل ايه عشان نحافظ علي حقنا
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#4
لا يوجد الا شكوى مكتب العمل
 

أعلى