eee.Ahmed.M.B

عضو مشارك
#1

أعمل في شركة (قطاع خاص) منذ 01/01/2008 وقام صاحب الشركة بتغيير الكيان القانوني للشركة من شركة تضامن الى شركة ذات مسئولية محدودة وادخال ابنه شريك له في ادارة الشركة وتم ذلك بالفعل واغلق الشركة القديمة بتاريخ 31/12/2014 وفتح الشركة الجديدة بنفس الاسم بتاريخ 01/01/2015 ولاستكمال الاجراءات في التأمينات الاجتماعية اصبح لزاما عليه ان يقوم بنقل الموظفين للشركة الجديدة وطلب من جميع الموظفين بتاريخ 10/03/2015 ان يوقعوا على عقد عمل جديد ويوقعوا على استمارة 6 ثم استمارة 2 للتعيين في الشركة الجديدة.​
حدث بيننا خلاف على بنود العقد الجديد ورفضت التوقيع على هذا العقد وابلغني شفاهية بانه يمكنني الرحيل اذا لم اوقع على هذا العقد دون تغيير .. وأنا أرفض هذا العقد تماماً.​
وموقفي الآن معلق ... لم أوقع على استمارة 6 ولم أحصل على إخلاء طرف ويرفض اعطائي شهادة بمدة عملي بالشركة وأوراقي الا بعد توقيعي على استقاله ....
أرجوا رأيكم في هذا الموقف وما يمكنني عمله لترك العمل دون اضرار ولكم جزيل الشكر​
 

eee.Ahmed.M.B

عضو مشارك
#2
هو أنا سألت سؤال صعب جدا لدرجة ان ما حدش عبرني كده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!! :sterb042::332:​
 
الكــــاســـــــر

الكــــاســـــــر

عضو مميز
#3
انهاء عقد الموظف عند تغيير الكيان القانوني للشركة
سؤال بسيط
ما هي مدة عقد العمل المبرم بينك وبين الشركة في 01/01/2008؟
 

eee.Ahmed.M.B

عضو مشارك
#4
العقد القديم كان محدد المدة ومدته كانت سنة ينتهي في 31/12/2008
لكن انا قريت في قانون العمل ان طالما علاقة العمل بين الطرفين إمتدت فده إقرار منهما بتجديد العقد لفترة غير محددة (قانون 12 لسنة 2003م)
وصاحب العمل كان بيدفع تأميناتي حتى 31/12/2014
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#5
عليكم السلام

بالفعل ما دام أن الكيان القانونى للشركة قد انتهى قانونا
فمن حق صاحب العمل أن ينهى العقد بعد أن بعرض الموضوع
على اللجنة الخاصة بمكتب العمل ...
ولكن في جميع الأحوال اذا رفضت العقد الجديد يمكنك المطالبة فقط
بمكافأة نهاية الخدمة وتقديم الاستقالة بدون مشاكل ...

أو اللجوؤ لمكتب العمل وتقديم شكواك بالحصول على المكافأة
وبدل الأجازات السنوية التى لم تحصل عليها ان وجدت ...
أو أى شكوى أخرى ...
 

eee.Ahmed.M.B

عضو مشارك
#6
اشكرك استاذي الفاضل على الرد ........... ولكن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ علماً بأن المرتب التأميني ضعيف للغاية كما يفعل جميع اصحاب الاعمال مع الموظفين
أما بالنسبة لبدل الاجازات فلا يوجد فيها مشكلة حيث انني أحصل عليها بالفعل في نهاية كل عام
 

أبو عبد الرحمن

عضو فعال
#7
[بسملة وسلام][/بسملة وسلام]

يا سيدى الفاضل لا يوجد فى اى دولة متحضرة شىء اسمة يمضى على استمارة 6 قبل ما يستلم شغلة الا فى دول تنتهج من الفساد درعا واقى ...ونرجوا من الله أن يتم حل هذه المشكله حتى تصبح بلادنا وبلاد الاخوة العرب من أولى الدول
و أخيرا :إذا ذهبت الى مكتب التامينات الاجتماعية الخاص ببلدك فستجد عدد السنين والشهور التى كانت تقتطعها الشركة من حضرتك , وبذلك تأخذ نسخة من التامينات عن فترة سدادك (حيث أنه يثبت فعليا أنك كنت تعمل بالشركة لفترة زمنية معينة ولا يحق للشركة فسخ أو نقل حضرتك ) وترفع بها قضية تعويض للإضرار المادى والمعنوى الذى آل إليك مما حدث من الشركة ( عن طريق محامى محترف وليس محامى خلع يوديك فى داهية ) وساعتها ستجد حلا يرضى جميع الاطراف , أو تعويض مناسب ستسددة الشركة رغما عن أنفها .
[تم بحمد الله][/تم بحمد الله]
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#8
شهران عن كل سنة
وطبعا على الأجر الأساسى
 

أعلى