deyamag

deyamag

عضو ذهبي
التسجيل
1/8/06
المشاركات
739
الإعجابات
4
العمر
62
الإقامة
مصر-الجيزة-الدقي .
الجنس
Male
#1
ماذا لو قمت بتعيين أحدهم بدون صحيفة الحالة الجنائية ؟
هل هناك مخالفة قانونية علي صاحب العمل ؟
و أي قانون يلزم صاحب العمل بضرورة أن تكون صحيفة الحالة الجنائية من مسوغات التعيين ؟
شكري و تقديري .
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2


ومرحبا بك أخى الكريم من جديد

المعلوم أن قانون العمل يلزم صاحب العمل
أن يحتفظ بملف لكل عامل يحتوى على أوراق
محددة ومنها صحيفة الحالة الجنائية .....

وعليه ستكون مخالفة لصاحب العمل أن يحتفظ
بملف العامل غير مكتمل ...

ومن حق مفتشى مكتب العمل تحرير المخالفة ...

النصوص القانونية :

مادة 67: إذا اتهم العامل بارتكاب جناية او بارتكاب جنحة مخلة بالشرف او الامانه او الاداب العامة او اتهم بارتكاب أي جنحة داخل دائرة العمل جاز لصاحب العمل وقفه مؤقتا ، وعليه ان يعرض الامر علي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون خلال ثلاثة ايام من تاريخ الوقف 0

( ولن يتضح هذا الامن خلال صحيفة الحالة الجنائية !!!!!!!!!!!!!!!! )


مادة 77:علي صاحب العمل ان ينشئ ملفا لكل عامل يذكر فيه علي الاخص ،اسمه ومهنته ودرجة مهارته عندالتحاقه بالعمل ومحال إقامته وحالته الاجتماعيه وتاريخ بداية خدمته واجره ، وبيان ما يدخل عليه من تطورات والجزاءات التي وقعت عليه ، وبيان ما حصل عليه من إجازات وتلريخ نهاية خدمته واسباب ذلك 0
وعليه ان يودع في الملف محاضر التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وغفا لما تقرره لائحة المنشأة واية اوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل ولا يجوز الاطلاع علي هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونا بذلك0

وعليه ان يحتفظ بملف العامل لمدة سنة علي الاقل تبدا من تاريخ انتهاء علاقة العمل 0
 
deyamag

deyamag

عضو ذهبي
التسجيل
1/8/06
المشاركات
739
الإعجابات
4
العمر
62
الإقامة
مصر-الجيزة-الدقي .
الجنس
Male
#3
جزاك الله خير الجزاء
أسعدني اهتمامك بالرد
 

أعلى