كرم الالفي

عضو مميز
التسجيل
11/3/09
المشاركات
205
الإعجابات
3
#1
اهلا بحضرتكم

كنت بسال حضرتكم بخصوص الاجازات والعطلات الرسمية اللي نص عليها قانون العمل اللي هما بيبقو 14 يوم


زي مثلا يوم 7 يناير وايام عيد الفطر وعيد الاضحي و6 اكتوبر وكدا

انا بشتغل في شركة قطاع خاص يعني ممكن اشتغل ايام العيد عادي جدا

وكان المفروض ان انا كنت باخد ضعف الاجر لو اشتغلت يوم عطلة وكنت باخد يوم اجازة غيرو

مؤخرا بزبط من شهر بقينا بناخد ضعف الاجر فقط ومش بينزل لنا يوم بدالو اجازة زي الاول

ولما سالنا في الادارة عن سبب هذا القرار قالو ان في قرار من وزيرة التضامن بينص علي عدم
التعويض عن ايام العطلات

هل هذا الكلام صحيح

وما يمكن نفعلو لنطالب بحقنا

وشكرا واسف للاطالة


.
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
عليكم السلام

اللى نص عليه قانون العمل 13 يوم !!! منين جئت باليوم الرابع عشر !!!!

ونص ثانون العمل على الاتى //

( مادة 52 ) للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة . ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .

اذن لا يشترط بالفعل يوم اجازة بديل
بل يمكن الأجر الأصلى لليوم الذى عملت فيه
بالاضافه الى مثلى الأجر عن هذا اليوم ....

ولا أعلم قرار وزيرة التضامت المشار اليه

يمكنك وضع محتواه هنا اذا حصلت عليه ...
 

كرم الالفي

عضو مميز
التسجيل
11/3/09
المشاركات
205
الإعجابات
3
#3
شكرا يا استاذ جمال علي الاجابة الوافية .
 

أعلى