elbass

عضو مميز
#1


انا اعمل معلم بالتربية والتعليم

وعندما اتقدم بطلب اجازة اعتيادى يوافق مدير المدرسة مع وجود البديل من الزملاء يقوم بعملى

وترفع لمدير الادارة التعليمية فيرفض اعتماد الاجازة شفوياً ويصر على ذلك

مع العلم ان رصيدى من الاجازات يكفى

فهل يحق له ذلك

واذ لم يكن من حقه فما هو الاجراء القانونى الممكن اتخاذه وفى اى جهه


ارجاء الافاده

جزاكم الله خير
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#2
عليكم السلام

الأصل أنه لا يحق له الرفض ما دام
أن مدير الندرسة عنده البديل وأن
الإجازة لا تعطل العمل فى المدرسة ..
عموما يمكنك تصعيد الأمر بشكوى
ؤسمية الى الجهة الأعلى منه سواء
كانت المنطقة التعليمية التى تتبعها
أو مكتب الوزير ............
وهذا حقك ................
 

elbass

عضو مميز
#3
هل هناك بند من القانون استند اليه

جزاك الله خير
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#4
الاستناد يكون الى الحق الثابت فى القانون
بحصول كل عامل على اجازته ما دامت حالة
العمل تسمح بذلك .......

وهذا هو النص القانونى ::::

الفصل التاسع
فى الإجازات
مادة 62 (1)- تحدد السلطة المختصة أيام العمل فى الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها فى حدود الإجازات المقررة بالمواد التالية ووفقا للضوابط والإجراءات التى تضعها السلطة المختصة.
مادة 63- للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
ويجوز تشغيل العامل فى هذه العطلات بأجر مضاعف إذا اقتضت الضرورة ذلك أو أن يمنح أياما عوضا عنها.
وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن.
مادة 64- يستحق العامل إجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيام فى السنة لسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أى إجازة أخرى.
مادة65- يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية وذلك على الوجه التالى:
(1) 15 يوما فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
(2) 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة.
(3) 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.
(4) 45 يوما لمن تجاوز سنة الخمسين.
وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
ويجب فى جميع الأحوال التصريح بإجازة اعتيادية لمدة ستة أيام متصلة.
ويحتفظ العامل برصيد إجازته الاعتيادية على أنه لا يجوز أن يحصل على إجازة اعتيادية من هذا الرصيد بما لا يجاوز ستين يوما فى السنة بالإضافة إلى الإجازة الاعتيادية المستحقة له عن تلك السنة.
(1) فإذا انتهت خدمة العامل قبل استنفاذ رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيد أجره الأساسى مضافا إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها عند انتهاء خدمته، وذلك بما لا يجاوز أجر أربعة أشهر، ولا تخضع هذه المبالغ لأية ضرائب أو رسوم.
 

أعلى