HAMDY25

عضو جديد
التسجيل
19/9/14
المشاركات
2
الإعجابات
0
#1


برجاء الافادة فى هذا الاستفسار
عملت موظفا فى احد الفنادق 5 نجوم لمدة 12 عام جميعها بعقد عمل سنوى يتم مده وتجديده سنويا ثم اصبت فى حادث سيارة اثناء العودة للعمل وتحررت اصابة عمل وقام الفندق تجاهى بكل الامورالجيدة والرعاية وصرف الراتب وسارت الامور ايجابية رغم انى اصبحت مقعدا وجاء تقرير اللجنة الطبية بالتامين الصحى بثبوت العجزالكلى المستديم بنسبة 100% وهنا قام الفندق بانهاء الخدمة وتحويلى للتامينات للمعاش وكل هذا مفهوم ولكن اختلافى معهم كان فى
قيام الفندق بانهاء خدمتى فى نفس يوم صدور التقرير وعدم اخطارى بفترة ثلاثة شهور - كونى اكثرمن 10 اعوام - او حتى شهرين فهل انهاء الخدمة بهذه الطريقة قانونى ام انى استحق هذا الاخطار بانهاء التعاقد خلال فترة 2 او 3 شهور ؟

اشكر لكم الاهتمام
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
505
#2
عليكم السلام

الطريقة القانونية :::

الأصل أن لا يتم انهاء العمل الا بعد
ورود تقرير اللجنة الطبية ثم يتم عرض
قرار الانهاء وتحويله إلى اللجنة الخماسية
لإستصدار قرار بالموافقة على إنهاء الخدمة.
 

HAMDY25

عضو جديد
التسجيل
19/9/14
المشاركات
2
الإعجابات
0
#3
استاذى الفاضل

هذا لم يحدث بل فور ورود قرار اللجنة بثبوت العجز تم ابلاغى شفهيا بانهاء الخدمة فورا وارسال ملفى للتامينات حتى راتب الشهرالذى كان الاخير لم اقبض منه سوى 7 ايام لورود التقرير محددا به تاريخ توقيع الكشف 7 من الشهر ورغم نقاشى مع مدير الموارد البشرية بحقى فى اخطار انهاء العقد خلال 2-3 شهور الا انه لم يصغى الى ولم استلم او اوقع على اى اخطارات ولا حديث عن لجنة خماسية ولم اتقدم بشكوى لمكتب العمل للان حتى اتاكد من الموقف القانونى

اشكرك جدا على الاهتمام
 
deyamag

deyamag

عضو ذهبي
التسجيل
1/8/06
المشاركات
739
الإعجابات
4
العمر
62
الإقامة
مصر-الجيزة-الدقي .
الجنس
Male
#4
ياريت نعرف وصلت لإيه في موضوعك ، حتي يكون درساً لنا نحتذيه .
 

أعلى