AmirEd

عضو جديد
التسجيل
7/12/12
المشاركات
3
الإعجابات
0
#1
مساء الخير

لو سمحتوا كان عندي استشارة محتاج اعرفها ضروري لأنها تخص حد صاحبي جدا وعزيز عليا

هو بيقول انه استلم شغل في شركة قطاع خاص

و في ورقة التعيين اللي مضاها كان موجود فيها الحاجات اللي هو استلمها (شنطة و اجهزة و دفتر عقود) و كمان كان موجود فيها كذا بند بس فيه منهم بند بيقول انه في حال عمل بوظيفة بجانب عمله في الشركة حتى و لو في غير اوقات العمل الرسمية او قام بعد ترك الشركة بالعمل في مجال تنافسي و تسبب بالضرر للشركة او قام باخراج اسرار العملاء مما يعتبر نوع من انواع خيانة الامانة فهو ملتزم بدفع مبلغ و قدره 20 الف جنيه للشركة و من حق الشركة اتخاذ كافة الاجرائات القانونية في هذا الشأن

هو قالي مش معاه نص البند بالظبط بس ممكن يجيبهولي لكن ده يعتبر المختصر المفيد للبند ده
و قالي ان الورقة كانت اقرار يعني من فوق مكتوب اقر انا ............, و قالي انه متأكد انها مش ايصال امانة و مش شيك
و من تحت التوقيع و رقم البطاقة القومي

كنت عايز اسأل بقى

هل كده هو يقدر يسيب الشغل في الوقت اللي يريحه ولا ممكن صاحب الشركة يضغط عليه بالورقة دي؟!
و لو اشتغل في شركة تانية حتى لو مش في نفس المجال ممكن الشركة دي تعتبرها اعمال منافسة؟!
و غير كده لو صاحب الشغل طلع مش تمام ... ممكن يقول انه صاحبي ده (س مثلا)
يقول ان س اضر بالشركة و طلع اسرار الشغل و س معملش كده و لو قال انه معملش كده ممكن صاحب الشغل يجيب اي واحد و يقبضه و يخليه يشهد شهادة زور ان س طلع اسرار كذا و كذا و كذا

هل ممكن كل ده يحصل؟! و لو حصل يا ترى ايه المخرج القانوني؟!

ياريت يا جماعة حد يرد عليا لأن صاحبي ده قلقان جدا و قالي مش عارف انام من ساعة ما مضيت الورقة دي و حاسس انه متكتف بالشركة و انا قولتله انت غلطان عشان مضيت قالي انا عارف اني غلطان بس لو مكنتش مضيت مكنتش هشتغل و هو محتاج الشغل ده جدااااا

شكرا
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2


لا تقلق يا غالى من هذا الشرط
لأن القانون نفسه هو الذى ينظم
عملية ترك العمل ومنافسة صاحب العمل
ويشترط فيه ان تكون المنافسة في نفس منطقة
العمل فقط أو بين زبائن الشركة فقط .........
ولمدة محددة لا تتجاوز خمس سنوات تقريبا


كما أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع العامل
بعد مواعيد العمل الا اذا أثر هذا العمل على
واجبات العامل فقط ..........

المهم

أن قانون العمل هو الذى ينظم هذا الأمر
بصرف النظر عن الموجود في هذه الورقة ....

ومن هذه القيود الآتى :-

مادة 57: يحظر علي العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالاعمال الآتية :


الإحتفاظ لنفسه أو لغيره بأصل أية ورقة أو مستند خاص بالعمل.


العمل للغير سواء بأجر أو بدون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو لا يتفق مع كرامة العمل أو يمكن الغير أو يساعده علي التعرف علي أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.


ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء مدة سريان عقده ، أو الاشتراك في النشاط من هذا القبيل ، سواء بصفته شريكاً أو عاملاً .


الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطاً مماثلاً للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر علي الإقتراض من المصارف.


قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخري بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير رضاء صاحب العمل.




جمع نقود أو تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل ،مع مراعاة ما تقضي به أحكام القوانين المنظمة للنقابات العمالية.



--------------------- --------------------------------------


مادة 69:لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه :
إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات 0


إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالحادث خلا اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه 0


إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللأزم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط ان تكون هذة التعليمات مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك0


إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية 0


إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة 0


إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه 0


إذا وجد العامل اثناء ساعات العمل في حالات سكر بين او متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة0


إذا ثبت اعتداء العامل علي صاحب العمل او المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم علي احد رؤسائه اثناء العمل او بسببه0


إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلي (194)من الكتاب الرابع من هذا القانون 0


----------------- ----------------------


 

AmirEd

عضو جديد
التسجيل
7/12/12
المشاركات
3
الإعجابات
0
#3
لا تقلق يا غالى من هذا الشرط
لأن القانون نفسه هو الذى ينظم
عملية ترك العمل ومنافسة صاحب العمل
ويشترط فيه ان تكون المنافسة في نفس منطقة
العمل فقط أو بين زبائن الشركة فقط .........
ولمدة محددة لا تتجاوز خمس سنوات تقريبا
طيب و القانون بيقول في الحالة دي تبقى العقوبة ايه؟!

و غير كده قانون العمل بيقول انه من حق صاحب العمل الرفد او فصل العامل في الحالات اللي حضرتك ذكرتها لكن بموجب الورقة دي مش ممكن صاحب العمل يوقع العقوبات اللي منصوص عليها في الورقة دي بخلاف العقوبات اللي نص عليها قانون العمل؟! ... يعني تبقى العقوبة 2 بدل واحدة؟!

و الف شكر على ردك و آسف لو كنت تعبتك معايا

تحياتي
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#4
العقوبة تكون التعويض المادى لصاحب العمل
اذا وقعت المخالفة......
 

أعلى