صلاح الدين نصير

عضو جديد
التسجيل
23/5/12
المشاركات
1
الإعجابات
0
#1
زوجتى تعمل ولا زالت ببنك ناصر الاجتماعى منذ اكثر من ثلاثون عاما وهو هيئة عامة لها الشخصية الاعتبارية يخضع العاملون به لقانون نظام العاملين بالقطاع العام وفق قانون انشائه ، فضلا عما قضت به لائحة العاملين ببنك ناصر بخضوع الاجازات المرضية للعاملين به لاحكام قانون التامين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975 مع عدم الاخلال بالاحكام الخاصة بالامراض المزمنة وما فى حكمها، وان تسرى احكام قانون نظام العاملين المدنيين للدولة رقم 47لسنة 1978 والقوانين المعدله له على العاملين فى البنك فيما لم يرد به نص فى تلك اللائحة والتى فعلا لم يرد بها نص بخصوص الاجازات المرضية الاستثنائية باجر كامل حتى بلوغ سن المعاش ، اصيبت زوجتى بمرض مزمن منذ خمسة سنوات وهو مرض مدرج بكل من قرار وزير الصحة ووزير الشئون الاجتماعيىة بشان الامراض المزمنة التى تعتبر فى حكم العجز الكامل
نظرا لتجاوز مدة الدورة المرضية تم احالة زوجتى الى اللجنة الطبية لتقرير مدى لياقتها صحيا والتى انتهت بعد الفحص الطبى بعدم لياقتها.
ونحن الان فى انتظار عرضها على اللجنة الخماسية لتقرير عجزها الكامل.
السؤال الان هل يمكن تطبيق احكام المادة رقم 66 مكرر من القانون رقم 47 لسنة 1978 والمعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 والذى يقضى بانه استثناء من احكام الاجازات المرضية يمنح العامل المريض باحد الامراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الادارة العامة للمجالس الطبية اجازة استثنائية باجر كامل الى ان يشفى او يتبين عجزه كاملا ، وفى هذه الحالة الاخيرة يظل العامل فى اجازة مرضية باجر كامل حتى بلوغ سن الاحالة الى المعاش.
علما بان زوجتى تبلغ من العمر الان 51 عام
برجاء التكرم بالافادة فى ضوء ما تقدم من ايضاح ولكم جزيل الشكر
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2


بالفعل يا غالى

يجب تطبيق نص المادة 66 مكرر على هذه الحالة
ما دام أن المرض المصابة به من الأمراض المزمنة
عموما انتظر قرار اللجنة .
فإن صدر بغير ذلك يمكنك
الطعن عليه فى محكمة القضاء الإدارى ....
 

أعلى