omar2008

عضو مشارك
التسجيل
9/10/08
المشاركات
25
الإعجابات
0
الإقامة
السعودية
#1
سيادة المستشار المحترم
بخصوص المادة رقم 109 الفقرة 2 من قانون العمل السعودى والتى تنص على انه (يجب أن يتمتع العامل بإجازته فى سنة إستحقاقها,ولا يجوز النزول عنها,أو ان يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته..إلخ).
هل معنى ذلك أنه فى حالة وجود عقد عمل لمدة سنة وتم تجديده لمدة جديدة(سنة أخرى متصلة) ولم يتم أخذ الإجازة المستحقة خلال فترة العقد السابقة هل فى هذه الحالة تسقط قيمة بدل الإجازة التى أقرها أيضا قانون العمل السعودى المادة رقم(109) الفقرة 1والتى تنص على (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوم ....وتكون الإجازة باجر يدفع مقدماً)
أرجو من سيادتكم التوضيح؟؟ وشكراً
 

Hany Adel

Hany Adel

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
5/4/11
المشاركات
2,338
الإعجابات
120
#2
من المفترض فيما يتعلق بهذا القانون
انه يمكن ترحيلها اذا اقتضت ظروف العمل او بالاتفاق مع صاحب العمل

تحياتي
 

أعلى