one way academy

عضو جديد
التسجيل
26/2/12
المشاركات
2
الإعجابات
0
#1
دبلومة إدارة الموارد البشرية (HR)

أهداف البرنامج
التعرف علي الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها كإدارة لها دور أساسي في أي منظمة
محتوي البرنامج
مقدمة عن الموارد البشرية
· ماهو الفرق بين الموارد البشرية والثروة البشرية
· تعريف ادارة الموارد البشرية
· التكوين الاستراتيجي للمنظمة
· تعريف جميع مهام الموارد البشرية
· ادوار مدير الموارد البشرية داخل المنظمات
تخطيط الموارد البشرية
· ماهي تخطيط الموارد البشرية
· التعرف علي مفاهيم والاسس العلمية والمقومات الاساسية لتخطيط الموارد البشرية
· تحديد متطلبات المشروع من القوي العاملة
· تحديد المسار المهني السليم للافراد
· اهداف تخطيط الموارد البشرية
· وضع خطط متكاملة للموارد البشرية باستخدام احدث الوسائل العلمية
· تحديد الاهداف التنظيمية
· تحديد الاحتياجات المطلوبة
· خطوات عمليات تخطيط الموارد البشرية
· جمع البيانات والمعلومات عن الموارد البشرية
· تحديد اساليب التنبؤ بالمطلوب من الموارد البشرية
· تحديد مصادر الحصول علي الكفاءات البشرية
· المقومات الاساسيه لتخطيط الموارد البشرية




تحليل وتوصيف الوظائف
· التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لتحليل وتوصيف الوظائف
· كيفية اعداد وتنفيذ برنامج لتحليل وتوصيف الوظائف
· مصادر البيانات عن الوظيفة
· خطوات عملية تحليل الوظيفة
· اساليب تحليل الوظائف
· التعرف علي المتغيرات التي تواجه عملية تحليل وتوصيف الوظائف

الاختيار والتوظيف
· التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
· مصادر واسباب التوظيف
· انواع الاختبارات وشروط الاختيار
· خطوات الاختيار السليم للموارد البشرية
· استقبال طلبات العمل
· المقابلة الاولية
· استيفاء طلب التوظيف
· اجراء الاختبارات
· المقابلة الشخصية
· الموافقة علي الترشيح
· اصدار قرار التعيين
· كيفية القيام بالمقابلات الشخصية وانواعها
· الاخطاء الشائعه اثناء المقابلات ـ مهارات المقابلات الناجحه
· التعرف علي المتغيرات التي تواجه عملية الاختيار والتعيين لضمان اختيار افضل الكفاءات

التدريب وتنمية الموارد البشرية
· مفهوم واهمية التدريب
· التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لعملية التدريب
· اهداف التدريب
· الفرق بين التدريب والتطوير
· مراحل التعلم
· مراحل عملية التدريب
· خصائص المدرب الناجح
· ماهو التدريب اثناء العمل ـ المشاكل المتعلقة به ـ مميزاته
· ماهو التدريب خارج العمل ـ المشاكل المتعلقة به ـ مميزاته
· تحديد الاحتياجات التدريبية
· مقومات التدريب الفعال
· انواع البرامج التدريبيه

ادارة الاجور
وهي من اهم العوامل المؤثرة علي رضاء الفرد عن العمل الذي يقوم به
· اهداف ادارة الاجور
· العوامل الموثرة علي الاجور
· عوامل داخلية
· عوامل خارجية
· طرق دفع الاجور

تقييم الوظائف
· ماهية تقييم الوظائف
· التعرف علي المفهوم الحقيقي لتقييم الوظائف لقياس اهميتها
· مزايا تقييم الوظائف
· اساليب تقييم الوظائف

تقييم الاداء
· اهداف تقييم الاداء
· الفرق بين تقييم الاداء وإدارة الاداء
· كيفية زيادة فاعلية تقييم الاداء؟
· اساليب ادارة تقييم الاداء
· من القائمون بالتقييم ؟ كيفية الاعداد لمقابلات توجية الاداء
· كيفية وضع نظام متكامل لادارة الاداء



بعد إنتهاء الدبلومه يكون المتدرب قادراً على :
· معرفه ماهو دور الموارد البشرية ؟ وما الفرق بين المدير المباشر ومدير الموارد البشرية
· تعريف طبيعة عملية تحليل الوظائف ومعرفه كيفية جمع المعلومات عن الوظائف المراد تحليلها والاساليب المتبعه في ذلك
· التعرف علي عملية تخطيط الموارد البشرية وكيفية تنفيذها
· التعرف علي عملية التوظيف ومصادرها
· معرفه مفهوم تقييم الوظائف وكيفية تطبيقها والاساليب المستخدمة في ذلك
· كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية علي مستوي المنظمة

مدة الدورة : 36 ساعة تدريبية
المواعيد :
أيام الثلاثاء والخميس – من كل أسبوع – من الساعة 5 م : 9 م
ابتداءا من يوم 17 أبريل وحتى 17 مايو

باستثمار :
فقط 400 جنيه بدلاً من 1250 جنيه
شامل : الشهادات والمادة العلمية

للحجز والاستعلام :
نورنا بزيارة فى مقر الأكاديمية بـ 26 شارع السد العالى - متفرع من ميدان سليمان جوهر الدقى
أو باتصال تليفونى على :0115008891 – 0115008892-37626914
أو ادخل علي اللينك ده وسجل بيانتك واحنا هنكلمك
 

أعلى