anwara

عضو مشارك
التسجيل
19/1/07
المشاركات
82
الإعجابات
44
#1
ورحمه الله وبركاتة
يوجد قانون الشركات القابضة للادوية
مع لائحة العاملين بشركة النصر

نحتاج المواد الذى ينص عليها قانون الشركة القابضة للادوية واللائحة الداخليه للشركة

ينص على ترقية العالمين فى مواعيدها

وما يسمى بالرسوب الوظيفى

أو تأخر ترقيات العاملين

وهل يحق لنا رفع قضية ضد الشركة القابضة للأدوية ونطالب فيها بعمل تأخر ترقيات العاملين فى السنوات الماضيه
مع الاخذ فى الاعتبار بالمادة رقم ( 4 ) فى قانون الشركة القابضة للأدوية
ومع الاخذ فى الاعتبار بالفصل الرابع مادة رقم ( 30،29،28) والمادة رقم ( 106 ) فى قانون الشركة القابضة للأدوية
ربنا يبارك فيكم نرجوا الاطلاع على القانون والاطلاع على لائحة العاملين الداخليه بالشركة



نرجوا من حضراتكم الكريمة التحميل من المرفق مع ايجاد مادة تحق للعاملين المطالبة بحقهم فى تأخر ترقياتهم عن السنوات الماضية من سنة 1992 الى سنة 2000
مع العلم بأن عمال اشتغلت بعد تعييننا بسنوات كثيرة من سنه 20000مدة 4 سنوات يومية وبعدها فترة بعقد وتثبيت 4 سنوات وقامت الشركة بضم المدد البينية لهم وتمت الترقية والمساواه بين العمال القدامى وبينهم
هل نرجع الى القانون الذى كان سارى فى الفترة من 1992 الى 2000 الذى كان قبل قانون 12 لسنة
2003



فرجاء لوجه الله الكريم ان يتم الاطلاع علي القانون واللائحة واخراج المواد الذى تثبت حقوقنا كعمال نؤدى عملنا بما يرضى الله ع وجل

 

المرفقات

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
عليكم السلام

جارى الاطلاع على القانون واللائحة يا غالى .........
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#3
أخى المرسم

بالنسبة للرسوب الوظيفى
للأسف الشديد لا يستفيد منها
عندكم الا الموظفون العموميون
الذين انتقلوا من القطاع العام الى
الشركة القابضة ..
لأن القانون نص على أن ينتقل هؤلاء
بتفس درجاتهم الوظيفية ومزاياهم
لحين اقرار اللائحة الداخلية لكل شركة قابضة ...

بما معناه الآن :

أن القانون 203 لسنة 91
هو القانون الحاكم بالنسبة لكم فقط

ولا ينطبق عليكم قانون العامليين المدنيين
بالدولة .

كما ينطبق عليحكم قانون العمل رقم
12 لسنة 2003 فقط دون غيرهم فيما
لم يرد به نص خاص فى القانون رقم
203 لسنة 91

لذا

لم أجد نص فيهما يتكلم عن الرسوب الوظيفى
وبالتالى لا يوجد أمامكم الا الرجوع الى مجلس
الادارة للاقرار بحفوكم كاملة فى هذه المسألة
كما أظن . أو فى حالة المساواة بمن حصل منكم
على حكم أو موقف وظيفى يتعلق بهذه المسألة ...

ولك أن تراجع هذه المادة جيدا ختى تعلم من هو
صاحب الصفة فى اقرار الحقوق عندكم

مادة (6 )
يضع العضو المنتدب هيكلا تنظيميا للشركة بما يتفق مع طبيعة أنشطتها وأهدافها كما يضع جدول توصيف وتقييم الوظائف بما يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها وشروط شغلها والأجر المقرر لها في حدود الجدول رقم (1) المرفق بهذه اللائحة ويعتمد الهيكل التنظيمي وهيكل الوظائف من مجلس الإدارة وله أن يعيد النظر في الهيكل التنظيمي أو في جول الوظائف كلما اقتضت مصلحة العمل .
وفي جميع الأحوال يراعى الالتزام بالحد الأدنى للأجور المقررة قانونا وبالنسبة المقررة للأجور إلى رقم الأعمال وما تحققه الشركة من أرباح .

 

أعلى