abohasham2

عضو مميز
التسجيل
7/11/10
المشاركات
265
الإعجابات
60
#1
مستشارنا الكريم
ما هو الموقف القانونى للعلاوة الاجتماعية للقطاع الخاص
التى تقدرب15% لان بعض الاشخاص تحدث انها مشروطه
بحالة صاحب المنشأه وبالربح للمنشأه . بمعنى هل هى الزاميه
او بها بعض الثغرات للتلاعب بعدم دفعها للموظفين
واذا كانت الزاميه فكيف نستطيع الزام صاحب العمل بها
اذا تحجج بعدم وجود استطاعه
وهل من الممكن تقليلها على حسب حالة الشركة
ولكم كامل الشكر
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

عليكم السلام

صدور قرار العلاوة الاجتماعية والموافقة عليها
يجعلها فى مرتبة الحق الواجب واللازم والمستحق
للعامل فى مواجهة رب عمله ...
وفى حالة رفض صاحب العمل صرفه يجبر على ذلك
بموجب شكوى لمكتب العمل . أو تقيد قضية عمالية
ضده ويحكم فيها لصالح العامل ...

لذا

اذا تم اقرار العلاوة الاجتماعية بنسبة 15 %
فلا بد وأن تطبق ........................
 

abohasham2

عضو مميز
التسجيل
7/11/10
المشاركات
265
الإعجابات
60
#3
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

نعم مستشارنا الكريم

ولكن هى مشروطة بحالة كل منشأه كما قيل وقرأنا فى الصحف

بمعنى . ممكن صاحب منشأه يقول ان منشأته تخسر

وعندها لا يعطى هذه العلاوة او ممكن يقللها مثلا ل5% او 3%

فهل له الحق فى ذلك وهل اذا فعل ذلك يكون قاونيا
 
Hany Adel

Hany Adel

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
5/4/11
المشاركات
2,345
الإعجابات
121
#4
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

الواقع العملي
اضافة لرد استاذنا جمال

اريد ان اوضح لك ان مسألة احترام القطاع الخاص للقانون
ليست بالشكل المقبول حتى الان

قبل الثوره أو بعدها
لان المسألة عرض وطلب وتراضى
مش عاجبك امشى

لانك لن تستطيع ان تجبر صاحب العمل على شئ لا يريده
ولكن الحل
يجب ان يكون من خلال رقابة الدولة على القطاع الخاص
من خلال كشوف المرتبات التي تخصم من الضرائب
والتأكد منها بتحريات سريه
ومن خلال مناقشة الموظفين

لان مكاتب العمل في مصر عباره عن تكيه نرجو ان تتغير قريبا

كما ان زيادة المرتب مرتبطة بعقليه صاحب العمل
وبمدى اهميتك كموظف له
فاذا كان وجودك يتطلب ان يدفع لك مليون جنية في الشهر
فسيدفعهم وهو سعيد

اما اذا طلبت جنية واحد زيادة هو لا يرى انك لا تستحقة
فلن يمنحه اياك

الحل العملي في التراضى معه بهدوء تام قبل او رفض
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#5
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

هناك من يفعل ذلك فعلا ويمتنع
عن اعطء العامل حقه ....
ولكن
عند الخلاف والذهاب للقضاء
يعطى العامل حقه كاملا ...
 

abohasham2

عضو مميز
التسجيل
7/11/10
المشاركات
265
الإعجابات
60
#6
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

مستشارنا الكريم
السؤال بطريق اخرى
مثلا لو اعطانى صاحب العمل 7% وتحجج بأن الشركة تخسر
فهل لى ان اقدم شكوى لمكتب العمل
مع وجود شرط للقرار انه على حسب مقدرة كل منِشأه

واعتذارى لك مستشارنا
 
Hany Adel

Hany Adel

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
5/4/11
المشاركات
2,345
الإعجابات
121
#7
رد: بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

قانونا من حقك

عمليا
وهذه هي الحقيقة
ستنال حقك كاملا وأكثر
ولكنك ستفقد عملك
أرجو التفكير بواقعية من الاخ الفاضل طالب السؤال
ليس هذا احباطا او شئ من هذا القبيل
فهذا يحدث حتى في افضل الدول التي تحافظ على حقوق
المواطنين
لانه في النهاية صاحب العمل القطاع الخاص صاحب القرار النهائي
في ابقاءك في عملك او انهاؤه
حتى لو كلفه انهاء خدمتك سنوات من التقاضي أو تعويض كبير
فهو بيزنس مان والمخاطره جزء من حياته وتركيبته النفسيه

تحياتي وحاول التراضي مع رب العمل
 

صبرى رضوان

عضو جديد
التسجيل
30/5/12
المشاركات
1
الإعجابات
0
#8
أخى المستشار الكريم أرجو منك الإفادة فى نقطة بقانون العمل وهى
1- أعمل بالفطاع الخاص بعقد سنوى بعد بلوغى سن المعاش الرسمى فى نفس الشركة لمدة 5 سنوات أى أن سنى حاليا 65 سنة فهل يحق لى صرف آخر علاوة 15% لان الشركة ترفض و تقول لى ليس من حقك علما بأنه يتم خصم نسبة التأمين و المعاشات و كذلك ضريبة كسب العمل من قيمة العقد بالكامل.
2- الشركة رفضت تجديد عقدى لسنة سادسة و أكتفت بالخمسة فهل يحق لى أخذ 15 يوما عن كل سنة من هذه الخمس سنوات أم أنه شهرا كاملا عن كل سنة ؟
3- ماهى التسوية الواجبة من قبل التأمينات والمعاشات بالنسبة لهذه الخمس سنوات الزائدة والتى كان يخصم منى نسبة لهم من الراتب على مدار الخمس سنوات علما بأنه قد تمت تسوية المعاش القانونى من قبل عند بلوغى سن الستين من قبل هذه الخمس سنوات .

أرجو الإفادة فى أسرع وقت ممكن لأنه سوف ينتهى عقدي خلال أيام ..... ولكم جزيل الشكر
 

أعلى