alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#1


استفسر عن انهاء علاقه العمل في حالات العقود المحدده المده

هل يجب على صاحب العمل اخطار العامل (بعقد محدد المده يجدد صراحه ) قبل تاريخ انتهاء العقد ، برغبته في عدم تجديد العقد ؟ وما هي مده هذا الاخطار

الماده 111 تنص على الاخطار في مده لا تقل عن شهرين ، ولكن ليس من الواضح هل الحديث عن العقود محدده المده ام العقود غير محددة المده

برجاء الافاده وجزاكم الله خيرا
 

alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#2
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

في انتظار رد الاخوة الأفاضل
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
505
#3
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري



لا يجب على صاحب العمل هذا الاخطار فى العقود
محددة المدة .
ولا ينطبق نص المادة 111 على هذه النوعية من العقود ..

وعقد العمل محدد المدة ينتهى بانتهاء مدته :
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.
 

alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#4
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

جزاك الله خيرا على اجابتك
اتفق معك انه لا داعي للاخطار للابلاغ عن انتهاء العقد المحدد المده
ولكن الا تتفق معي انه اذا كان الاصل هو تجديد العقد محدد المده لمدد مماثله او اقل فانه يتوجب على صاحب العمل الاخطار بعدم الرغبه في تجديد العقد تجنبا لمفاجاه العامل مثلا

ما اتحدث عنه هو العقود المحدده التي تلجا اليها كثير من الشركات تجنبا لان تقع في مازق العقد الغير محدد المده ، وهده العقود محدده المده غير مرتبطه بعمل محدد يتوجب تنفيذه في فتره محدده ، فهو ليس عقد على قوه عمل مشروع او ما شابه

وان كانت هذه هي الحال فيتوجب على كل موظف ان يبحث عن عمل جديد قبل نهايه عقده لانه لن يعلم ان كان سيجدد له ام لا

وفي انتظار تعليقكم
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
505
#5
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

اذا كنت تقصد يا غالى
أن الشركات تلجأ الى هذا للهروب
من التزاماتها تجاه العمال ...

فهذا القصد السىء مردود عليه
بأن العقد المحدد المدة فقط بسنة
ينتهى فى نهاية السنة دون حاجة
لتنبيه او انذار ...

اما العقد محدد المدة ويجدد لمدد أخرى
مماثلة كما أشرت فهنا لا بد وأن يوجد اخطار بعدم
الرغبة فى تجديده قبلها بشهرين أوثلاثة أشهر من انتهاء
المدة بل ومن الممكن ان تزيد مدة الاخطار عن هذه المدة ...
والا يمتد العقد للمدة التالية ...
كما نص عليه فى قانون العمل الموحد 12 لسنة 2003
فى الفقرات التالية لنص المادة 111 من ذات القانون ..
 

alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#6
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل و نفع بك و زادك علما
 

alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#7
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

ملاحظه اخيره يا سيدي الفاضل
الاما نستند في انه يجب الاخطار بعدم تجديد العقد في حاله العقد محدد المده والذي تم تجديده لمدد اخرى مماثله او مختلفة ؟
وما سندنا انه في حاله عدم الاخطار يتم التجديد لمده مماثلة ؟

ملاحظه :
من فهمي المحدود لنص قانون العمل ، الماده 105 و 106 هي ما نستند اليه حيث انهما تنصان اذا تم تجديد لعقد المحدد صراحة او ضمنيا لمدد اخري اعتبر هذا التجديد تجديدا للعقد لمده غير محدوده وينطبق في هذه الحاله احكام العقود غير محدده المده الماده 111 وما بعدها

هل انا على صواب

واشكر لك اهتمامك و استجابتك لي ولباقي اعضاء المنتدي المحترمين
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
505
#8
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

اذا تم الاتفاق بموجب عقد جديد محدد المدة أيضا
فهذا العقد يعتبر كذلك محدد المدة . ولو جدد بعد ذلك .
وهنا لا يجب الاخطار ..........

لأن الطرفين اتفقا صراحة على تجديده مدة أخرى فقط ..
فهنا يجب اعمال ارادة المتعاقدين .......

أما :

اذا كانت صيغة العقد أنه يجدد لمدد أخرى وتم التجديد
بين طرفيه صراحة أو ضمنا اعتبر ساعتها غير محدد المدة ..
 

alfa2000

عضو فعال
التسجيل
3/6/03
المشاركات
177
الإعجابات
1
#9
رد: استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

اعتذر استاذي الفاضل على الاطاله وشكرا لحسن تجاوبكم

ما اتحدث عنه هو عقد وحيد محدد المده ويقوم صاحب العمل بارسال اخطار تجديد لنفس العقد بعد نهايه تاريخ العقد او نهايه التاريخ في اخطار التجديد
مع العلم ان هذا الوضع متصل ومستمر لمده ثلاث سنوات

فها يستلزم في هذه الحاله ارسال اخطار بعدم الرغبه في التجديد وبمده كافيه
 

أعلى