الحالة
موضوع مغلق

mfi1426

عضو جديد
#1

صاحب شركة يجبر الموظفين على القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم بحجة حاجة العمل وقلة الموظفين
وأحيانا يرفض البعض القيام بهذه الأعمال فما هي الإجراءات القانونية التي يتخذونها لمقاضاة الشركة في حال تم فصلهم ولم يعطوا حقوقهم (سواء من مكتب العمل أو التأمينات أو ...........)
مع العلم بأنه مؤمن عليهم من الشركة في وظائف محددة

بارك الله فيك ونفع الله بكم
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#2
رد: صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

عليكم السلام

وما نوع العمل الأصلى والعمل الفرعى ؟
وهل هناك تقارب بينهما من عدمه ؟
 

mfi1426

عضو جديد
#3
رد: صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

العمل منوع وأنا أسأل بشكل عام
والوظائف متعددة مثلا: مسؤل طباعة أو سكرتير أو محاسب أو عامل نظافة
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#4
رد: صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

اذن ما دام أن العمل مرتبط
مع بعضه البعض . فيحق لصاحب العمل
أن يسند عملا معينا الى موظف محدد حتى
ولو لم يكن داخل فى تخصصه ما دام ذلك
فى مصلحة العمل ............
 

mfi1426

عضو جديد
#5
رد: صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

أستاذنا الكريم
لم أقصد أن العمل مرتبط، ولكن قصدت أن الأعمال متنوعة ويطلب من الموظفين أن يقوموا بأعمال بخلاف المذكورة في عقد العمل

فكيف يأخذ الموظفين حقوقهم إذا تم فصلهم جراء رفضهم القيام بأعمال غير الأعمال المكتوبة في عقد العمل؟
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#6
رد: صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

يا غالى

اذا تم رفض العمل الآخر المسند الى العامل
من جانب صاحب العمل . هنا يتدخل القضاء
ليحكم بين صاحب العمل والعامل بعد اجراء
التحقيق اللازم ليقف على حقيقة الأمر ..

فإذا ثبت تعسف صاحب العمل فى ذلك
وتعمده الاضرار بالعامل اعتبر هذا الاسناد
غير قانونى وغير مبرر ويحكم للعامل ساعتها
بالمناسب من التعويض ...
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى