الحالة
موضوع مغلق

وردوفل

عضو مشارك
التسجيل
15/11/08
المشاركات
87
الإعجابات
0
#1

اريد ان اعرف ----ماهى الاحكام القضائية -او- القانون-الذى يقر مبدا--
ان الموظف بمؤسسة حكومية -ويعمل بها بعقد سنوى-اذا استمر بدون انقطاع لاكثر من ثلاث سنوات عمل-فانه يعامل معاملة المعين بهذه المؤسسة
ايضا -هل من حق المؤسسة بعد مضى تسعة سنوات عمل متواصل -ان تحرم المتعاقد بعقد سنوى -من اضافة العلاوة الخاصة-الى الاجر الاساسى -بحجة ان المتعاقد ليس من حقه ذلك
ولسيادتكم جزيل الشكر
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
505
#2
رد: حقوق المتعاقد

عليكم السلام

ومرحبا بك من جديد معنا فى منتداكى

من حيث المبدأ :
يجب ان نحدد علاقة العمل هذه تخضع لأى قانون ؟

فإن كانت تخضع لقانون العمل الموحد :
فإنه ينص على أن فترة الاختبار ثلاثة أشهر فقط . ولا يجوز
أن تمتد فترة اختبار العامل لأكثر من ذلك ........

واليكى نص المادة :

مادة 33 :- تحدد مدة الاختبار في عقد العمل ، ولا يجوز تعيين العمل تحت الاختبار لمدة تزيد علي ثلاثة اشهر او تعيينه تحت اكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد .

والمقصود منها بالطبع منع تحايل أصحاب الأعمال !!!!!!!!!


وبالطبع اذا وصلنا الى أن العقد ممتد بقوة القانون
فإن للعامل أن يحصل على كل حقوقه كاملة ..
والا :
فإن أبواب القضاء مفتوحة ........


أما اذا كان ينطبق على علاقة العمل قانون خاص أو عام
فيجب الرجوع اليه حتى نعرف حقوق العامل وواجباته
وحقوق صاحب العمل وواجباته ..............

 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى