الحالة
موضوع مغلق

youmsal

عضو جديد
التسجيل
24/12/09
المشاركات
24
الإعجابات
1
#1
شغلت منصب مدير عام بالانتداب لمدة عامين برغم تأخر هذا الترقى واستيفائى كل الشروط حيث مكثت فى الدرجة الأولى 8 سنوات ، ثم حصلت على اجازة بدون مرتب لمدة 3 اعوام فهل عند عودتى اعود الى الدرجة الوظيفية التى كنت عليها ام يتم ردى للدرجة الأولى باعتبار الغاء الانتداب علما بأننى مسدد التأمينات والاجازة معتمدة من جهة العمل ، وما هو الاجراء القانونى الذى اتخذه من اجل الحصول على التعويضات اللازمة حيث عندما عدت وجدت من اصغر منى بأكثر من عشر سنوات تم ترقيتهم الى المدير العام وعمرى 56 سنة وعمرهم لايتجاوز 42 سنة علما باننى حصلت على درجة الماجستير أثناء وجودى فى الدرجة الأولى واجتزت امتحان تمهيدى الدكتوراة وحصلت اثناء وجودى فى العمل على 26 دورة تدريبية بترشيح من جهة العمل
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
رد: الحالة الوظيفية لمن عاد من اجازة بدون مرتب فى مصر



بالرغم من حصولك على اجازة بدون مرتب
الا أن حقك فى الترقية لدرجة معينة يحفظ
لك بحيث تتساوى مع زملاؤك فى ذات الدرجة ...

لذا من حقك المطالبة بها اما داخل ادارتك أو
عن طريق القضاء ..............
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى