الحالة
موضوع مغلق

اكيد انت فى مصر

عضو فعال
#1
سيادة المستشار
) حكمت فعدلت فأمنت فنمت ياعمر(
) الضعيف عندى قوى لاخذ الحق له والقوى عندى ضعيف لاخذ الحق منه(
تقدم موظف بطلب اجازة اعتياديه الى مدير المصلحة فحول طلب الاجازة الى
الشئون القانونية فتعجب الموظف من هذه التأشيرة الغريبة فلفت نظر المدير ان هذه التأشرة لا تصلح على هذا الطلب والواجب ان تكون التأشيرة هى كالتالى
الاجازات لعمل اللازم فغضب المدير ومزق الطلب وتعامل مع الموظف بأسلوب غير متحضر وطرد الموظف من مكتبه فقام الموظف بجمع الطلب الممزق ولزقة وقدم شكوى ضد المدير الى وكيل الوزارة ومرفق بالشكوى صوره من الطلب الممزق فتحولت الشكوى الى التحقيق وجاء حكم الشئون القانونية بعد التحقيق بحفظ الموضوع لعدم ثبوت الادله!!!!
فالسؤال هنا ماذا يفعل الموظف لاخذ حقه المهضوم
برجاء من سيادتكم الرد لتعم الفائده
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#2
عليكم السلام

بالفعل لا يحدث هذا الا فى مصر !!!

عموما الشئوون القانونية التى فى جهة عملك
لها رئاسة .. ابحث عن ما هو أعلى وتظلم له ...

وفى الأخير الله أعلم بالنتيجة !!!!!!!!!!!!!
 

اكيد انت فى مصر

عضو فعال
#3
سيادة المستشار
شكراً على الرد ولكن اريد توضيح للاستفادة من خبرة سيادتكم فى المجال القانونى
اى جهه افضل فى تقديم التطلم
1- مفوض الدولة
2- النيابة الإدارية
3- الوزير المختص
اى من الثلاثة الذى يعطى الحق وبسرعة
ارجوا من سيادتكم الرد لتعم الفائدة
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#4
أخى الكريم :

الفعل كبير ولكن المخالفة بسيطة عندهم !!!
وكون المدير غير مهذب فى هذه الواقعة ..
ولكن :
لا يستدعى الأمر تصعيد الموضوع لتجنب المشاكل
المستقبلية مع مديرك !!!!!!!!!!!!! .

لأنك أولا وأخيرا فى مصر !!!! .
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى