الحالة
موضوع مغلق

mona ahmed

عضو مميز
التسجيل
8/7/06
المشاركات
264
الإعجابات
22
#1
ورحمه الله

انا مهندسة اعمل لدى احدى الشركات
لدى سؤال عن عقد العمل
قامت به الشركة حيث انى ذاهبة الى دوره تدريبه فى الصين


صيغة العقد

عقد اتفاق

طرف اول اسم الشركة
طرف ثانى
اسم المهندسة
رقم قومى
العنوان


ينص هذا العقد ان تدفع المهندسة........ الخ مبلغ قدره 100 الف جنيه
اذا تركت الشركة قبل خمس سنوات
من تاريخ الدوره التدربيه وهو 10-10 2009

والا تعمل فى شركة منافسة



طرف اول


طرف تانى تم التوقيع من طرفى



السؤال

ماذا لو تركت العمل لدى الشركة
وعملت فى شركة اخرى
قبل انتهاء فتره الخمس سنوات

او سافرت الى الخاارج
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

عقد العمل هو الذى يحدد العلاقة بين العامل ورب العمل
فاذا كان العقد واضح العبارة ومنصوص فيه على ما تم
ذكره اعلاه . فمن الأفضل لكى انفاذ بنود العقد وعدم مخالفته
حتى لا يترتب عليه الحكم بالتعويض عليك عند مخالفة العقد
بالمبلغ المذكور فى العقد ذاته -وهو مبلغ التعويض الاتفاقى -
وغالبا ما يحكم القاضى بهذا المبلغ الموجود فى العقد بينكم .

ولكن ليس الأمر على اطلاقه :

فمثلا اذا كان الترك بسبب عدم التزام صاحب العمل بالتزامه بدفع
الراتب الشهرى لكى وثبت ذلك فعلا . فلا يعتبر ترك العمل هنا راجعا
إليكى . وانما الترك هنا يرجع الى صاحب العمل !!! وهكذا .
أو اذا جدت أمور أو حالات طارئة يستحيل معها العامل أن يؤدى التزامه
ويدخل فى نطاق القوة القاهرة -بحيث لا يستطيع العامل أن يوفى بالتزامه
بالعمل كمرض شديد أو خلافه .
وغير هذا فلا ......

وبالتوفيق
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى