الحالة
موضوع مغلق

ياسر123

عضو جديد
#1
اولا ما هو المقصود بالتشريعات الخاصة فى المادة الثانية من مواد الاصدار
ثانيا هل تخضع شركات قطاع الاعمال العام لقانون العمل الموحد ام انها تتبع اللوائح الداخلية لكل شركة طبقا للقانون 203 لسنة 1991 مع العلم بان المادة السابعة من مواد الاصدار لقانون العمل الموحد تلغى العمل بالاحكام المخالفة لهذا القانون
ارجو الرد سريعا ولكم منى جزيل الشكر
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#2

أخى الكريم
أولا :- التشريعات الخاصة هى القوانين الصادرة
بحق بعض فئات العمال فى مصر والتى
لا تخضع لقانون العمل ....

ثانيا :- صدر قانون العمل ويعتبر هو القانون العام لأية علاقة عمل
طبقا لنص المادة :-
مادة 3: يعتبر هذا القانون ، القانون العام الذي يحكم علاقات العمل ،

وذلك مع مراعاة اتفاقيات العمل الجماعية وأحكام المادة (5) من هذا القانون.

وبالرغم من ذلك استثنى بعض الفئات من الخضوع لأحكامه
طبقا لما نصت عليه المادة :-
مادة 4: لا تسري أحكام هذا القانون علي :

(ا) العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة .

(ب)عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.

(ج)أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلاً.

وذلك ما لم يرد نص علي خلاف ذلك.

ثالثا :- شركات القطاع العام تخضع لقانون
قطاع الاعمال العام رقم 203 لسنة 1991
طبقا للمادة الأولى منه والتى تقرر :-
م1 :- يعمل فى شأن قطاع الأعمال العام بأحكام القانون المرافق ، ويقصد
بهذا القطاع الشركات القابضة والشركات التابعة لها والخاضعة لأحكام
هذا القانون .............

رابعا :- العاملين بأجهزة الدولة وما فى حكمهم يخضعوا لقانون رقم 47
لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة
والقوانين المعدلة له

خامسا :- أما المادة السابعة نصت على :-
مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغي قانون العمل الصادر بالقانون

رقم 137 لسنة 1981 ، كما يلغي كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.

وبالتالى لا يوجد تعارض مطلقا بين هذه القوانين ........



هذا على عجالة ومن أراد التعمق فعليه بشرح قانون العمل المصرى ..



وبالتوفيق يا غالى











 

ياسر123

عضو جديد
#3
الف شكر يا استاذنا الغالى
 

sarwatshams

عضو جديد
#4
بداية كل عام وانتم بخير رزقنا ورزقكم الله فى هذا الشهر الكريم رحمة منه وغفران وعتق من النار أما بعد كنت ياسيدى الكريم كنت قد تقدمت لكم بهذا الاستفسار من قبل هل من حق رئيس القطاع رفض حصولى على أجازتى كمرافق للزوجة !!!
ا
أعمل موظف بالشركة القابضة لمصر للطيران منذ 1991 عام حتى 1999 , ثم سافرت الى الامارات بعقد عمل خارجى حتى نهاية 2005 ووافقت الشركة على اجازتى بدون راتب حتى ذلك الوقت حتى 2005 تقريبا.
منذ عام 2005 حتى نهاية أغسطس الحالى 2009 وانا فى أجازة سنوية بدون راتب ( كمرافق للزوجة ) وأقدم سنويا ماهو مطلوب من أوراق سليمة كعقد عمل الزوجة موثق بالاضافة الى اقامتى واقامة زوجتى بجواز السفر الأصلى مع العلم بأنى ( لا أعمل / وكفيلتى هى زوجتى والتى تعمل كمعلمة بوزارة التربية والتعليم الاماراتية ) . مع العلم أيضا بأنى مرافق للزوجة وأربع بنات صغار أكبرهن فى الثانية عشرة وأصغرهن عام واحد .
وعند ذهابى لتجديد أجازتى بالرغم من صحة جميع أوراقى تم رفض رئيس القطاع على أجازتى كمرافق للزوجة والتى بلغت عشر سنوات بحجة أن من حقه رفض أجازتى لأن قانون القابضة يعطي له الحق فى رفض أجازتى بسبب دواعى حاجة العمل لتواجدى , وقد طلب منى تقديم استقالتى أجدى لأنه سيقوم برفدىمن العمل فى أول سبتمبر 2009.
ماذا أفعل بالتحديد , أفيدونى وجزاكم الله خيرا . وكان رد كم الكريم كالتالى
عليكم السلام ورحمة الله
أخى الكريم
قانون شركات قطاع الأعمال والشركات القابضة
بنص فى المادة 42 منه على أن تحدد لكل شركة
لائحة بنظام العاملين بها وأجازاتهم وغيرها وتعتمد
من الوزير المختص ...
لذا
فالاجابة الدقيقة على سؤالك تقتضى الاطلاع على هذه
اللائحة . ولكنها ليست لدى الآن ....

ان استطعت الحصول عليها ورفعها لنا أو حصلت عليها
فلى عودة هنا ان شاء الله ...

وعذرا سيفصل سؤالك والاجابة عنه فى موضوع مستقل
لحسن التنسيق بالمنتدى ...

وقد جد الجديد بهذا الموضوع ورفض رئيس القطاع الالتماس المقدم منى ثم قدمت التماسا آخر للسيد / رئيس الشركة القابضة والذى أعتقد أنه على علاقة جيدة به كما اخبرتنى الشئون القانونية بالشركة كما وأن رئيس قطاعى شوكته جامدة وأخبرنى مدير مكتب رئيس الشركة القابضة لمصر للطيران أن أبحث على طريق آخر غير الالتماس وأن من حق رئيس القطاع رفض أجازتى أو قبولها فماذا أفعل حاليا مع العلم لسيادتكم بأن أجازتى سوف تنتهى فى 31/ أغسطس الحالى 2009 كما وأن السيد رئيس قطاعى قد رفض أجازتى بتاريخ 13/ 7 /2009 أى من حوالى 45 يوم فهل صحيح أنه لابد من أرفع دعوى مستعجلة لايقاف قراررئيس قطاعى قبل 60 يوما من تاريخ تقديمى للأجازة وماذا تنصحونى بعد ذلك مع أن رئيس قطاعى قال لى بالحرف الواحد بأنه ان لم اداوم فى بداية شهر سبتمبر القادم أى بعد 3 أيام سوف يقوم بفصلى من الشركة






 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#5
أخى الكريم
يحق لك الطعن على قرار منع حصولك
على اجازة لمرافقة الزوجة أما محكمة القضاء الادارى

لأ هذا الحق حق دستورى .
ولكن ستفصل المحكمة بيك
وبين مديرك فى هذه القضية .
وستكسبها ان شاء الله ..
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
#6
اما سألة العودة للعمل
فان استطعت ان تعود
فافعل حتى لا يتم فصلك فعلا ...
فهم يستطيعوا أن يفعلوا ذلك ...

لأن مسألة صدور الأحكام فى مصر
تأخذ وقت طويل جدا جدا جدا ..
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى