الحالة
موضوع مغلق

A.Bassiony

عضو جديد
التسجيل
19/11/08
المشاركات
1
الإعجابات
0
#1

اخوكم فى الله اعمل مهندس فى شركه بالامارات وقد ذهبت الى اجازة اضطرارية لمدة اسبوع الى مصر لان والدتى مريضة (اسالكم الدعاء )فوجدتها بحالة خطيرة ومصابه بمرض خطير ودخلت المستشفى ولا يمكن ان اتركها بهذه الحاله وتجاوزت مدة الاجازة الي شهرين وفى خلال هذين الشهرين كان بينى وبين صاحب العمل اتصالات هاتفيه وكنت اكمل عملى وارسله له بالبريد الالكترونى وكان متفهماً الوضع وارسل الي رسالتين يطلب منى فيهما أن احضر تقرير طبى بحالة والدتى موثقاً حتى لايعتبر هذه المده انقطاع عن العمل.
وبالفعل فعلت ما طلبه منى ثم اخبرته بيوم عودتى واكد علي هاتفياً ان احضر التقرير معى وعند عودتى الى العمل لم اجد كارت الحضور والانصراف الخاص بى فقابلته وقابلني بالترحاب واعطيته التقرير فاخذه وجعلته يوقع انه استلم اصل التقرير ثم ذهبت الى مكتبي وفى نهاية اليوم وجدت انه قد فصلنى من العمل.
ذهبت اليه كى استفسر عما حدث فقال لى ان التقرير لم يقتنع به وقال لى بان والدتى هى التى كانت مريضة وليس انا.
ماذا افعل بالله عليكم, وجزاكم الله خيراً
 

gamal gamal

محامى ومستشار قانوني
التسجيل
1/8/04
المشاركات
12,948
الإعجابات
506
#2

أخى الكريم
أولا وقبل كل شىء هناك مكتب العمل
وعندك قانون للعمل فى الامارات 0
وعندك قانون العمل 00
احصل على نسخة منه وطالع الباب
الخاص بمن ينطبق عليهم قانون العمل
هل انت منهم أم لا 0
وكذلك الباب الخاص بالاجازات 0 والفصل من العمل
ووجوب اخطار العامل بالغياب من عدمه
واعرف موقفك قانونا 000

وعموما هذه نسخة من القانون المذكور
أرجوا أن تطلع عليه

http://www.arablaw.org/Download/Labor_Relations_Law_UAE.doc

وبالتوفيق يا غالى
 
الحالة
موضوع مغلق

أعلى